加上去！紧接着几天后厂里就拿出合同书给我们签，合同上给我们工资改成5天8小时+加班费，试用期6个月，3年无固定合同期，还有一条“绩效依工作达成而定”，我们不同意，有 没有跟我们提这个事了！原来的经理9月底辞工走人了，一直都是他负责谈的，现在我们对厂里很不满意，想走了，我们是否可以维权申请双倍工资走人？...
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完才给我发工资，，我当时还没想好就签了，但是工资发下来，第一个月没有我们加班费，没有我们的提成，我想问一下老板这样做是不是违法的，我们去劳动局申请劳动仲裁，可以要回我们被扣的钱和 加班费，还有提成吗？...
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（无挂牌）的加工厂做精雕师傅，谈好底薪为5500/月，每月上班26天，另无加班费，若上班天数超出26天，则多余天数工资按平时的1：1计算。每天上班不超过 交给工厂，准备等拿到工资时再还给他们。就凭这几份证据能否向劳动部门举报并申请仲裁？若证据不够，还需要收集哪些证据？（注，该厂所有人都无工作证，只有一 ...
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7天工资。我才做了20多天，在法定试用期内，怎么能扣工资，底薪1600，加班费没按劳动法的1.5倍，才10块，周末才12块，我问老员工，他们都没 工资，应该如何做？我问了律师，说是要去邮局写辞职信快递到公司，然后等3天，保留证件，3天后再不给辞职，就去劳动局申请仲裁。 还有什么细节，希望各位律师能多多 ...
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礼拜六、礼拜天；国庆、五一、中秋、元旦等，甚至春节，都安排加班，从来没有加班费；8年来经常为被申请人昼夜值班，经常性深夜12点、凌晨2点、3点不时 炊事员、保洁员、昼夜值班员）。 2012年12月，在合同期限还不到半年时间，被申请以申请人年迈体衰为由将其申请人辞退。申请人不服，便根据《劳动法》、《劳动 ...
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的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年 这个事妈妈和我的大妈妈都因为这个事病的很重，我想申请法律援助，但好像月收入要1400左右，目前我的条件不符合，我不知道怎么办，想请求你们 ...
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月底最后一天必须要留下加班从来没有给过加班费，就连中秋、十一期间都只是倒休，法定假日上班也只是给普通工资，我想问下这方面我可不可以申请仲裁要求单位 过任何协议去保管这个东西，这样的话那单位有没有权利要求我对此进行赔偿，如果强制要我赔偿，直接从离职结算工资里扣除的话，我应该怎么办？ 3）单位内还有拖欠 ...
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了9个月没签劳动合同，没买社保，加班费未按劳动法支付，现在辞职后申请劳动仲裁。公司反诉我在职期间管理不善导致产品丢失要承担全部责任。辨称入职登记表就是劳动合同 不承认我有过加班。（因公司发工资一部分由银行转账，一部分发现金，每次发工资要签两次名，每次签名内容都是隐藏的，公司给本人的工资条没任何人签名， ...
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在一家纺织厂上班，签合同的时候她说是一个形势。我们口头谈好了工资待遇，做到第四个月的时候因家里有事要请假几天，老板娘反悔和我们谈好的工资待遇。而且加班不给加班费，我当天就付了工资，扣了一千多元。我到劳动局问了他们说我没有证据说明是那个厂里的员工。没办法申请仲裁，请问我能要回扣我的工资和加班费吗...
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所签的合同上有要求买，现不满其待遇想另找工作，而公司提出辞工要一个月，我不满其辞职时间一个月，我以未买社保为由立即接触合同，并要求支付补偿金和2年内的周六、周日的加班费（其公司制度月薪人员没有周末加班费），请问律师们，我向劳动部门申请劳动仲裁要提供哪些证据。 注：越详细越好！~...
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