公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的 劳动局反应么？ 现在公司越来越过分了，说是2月5号放假，现在变7号才放，绩效奖金部分人有部分人没有，怎么才能向劳动局反应这样的情况呢？请问律师？请问律师 ...
//www.110.com/ask/question-5567095.html-了解详情
如果公司误打钱给员工，因员工是销售并不知道钱打错，因为公司有时会发奖金或者绩效等，二年后说这笔钱打错给员工了，员工已离开这家公司二家，想问下这样还有法律以据吗？...
//www.110.com/ask/question-4870039.html-了解详情
，转正后7000元，工资单上将6000元的工资分成基本工资820，岗位工资2600，绩效奖金2480元，全勤100元，应出勤小时200小时，实际出勤200小时，我 请问，我要求双倍工资的时候是按照工资总额的6000要求，还是要除去绩效奖金2480元，如果计算加班费的话按照多少的基数计算1.5倍和2倍？ ...
//www.110.com/ask/question-4472248.html-了解详情
辞工了，公司扣除我的绩效奖和计件提成，他说这是公司给我的额外奖金，辞工了就要扣除，这合法嘛？...
//www.110.com/ask/question-4404017.html-了解详情
公司签订劳动合同，工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但实际工资是老板与员工口头协商（如5000/月现在我要离职，老板说签订合同只发放底薪怎么办）...
//www.110.com/ask/question-4258271.html-了解详情
本人2015年6月30日劳动合同期满，没有续签合同，因为我们每个月要从工资扣取10%作为风险金，如果产品没有质量事故，作风险金2倍返还，叫绩效奖金，且返还时必须还是公司员工，才有得返还，且半年返还一次，现在我不续签合同，上半年的绩效奖金没有了，他们是否屬克扣俄的I我？...
//www.110.com/ask/question-4180561.html-了解详情
公司强制每月降低工资，“在不降低全面薪酬总额的前提下，将本人现行标准工资的一部分调整为最低绩效奖金，最低绩效奖金为现行标准工资的10%”。如果我不同意，公司强行扣除部分工资，算不算违法？我应该怎样维权？...
//www.110.com/ask/question-4166226.html-了解详情
我想问一下，私企，各种加班绩效还有奖金加在一起的每月固定工资是3650，晚婚假10天，该不该扣工资...
//www.110.com/ask/question-4066725.html-了解详情
我是事业单位非在编职工，工作20年了，基础工资是1100，绩效工资几百至一千多元（ 以前叫奖金），工资一直不上调，请问合法吗？？？？...
//www.110.com/ask/question-3907939.html-了解详情
我在医院工作，15年5月离职，离职后医院补发了2014年年度绩效考评奖金，我没有发，我咨询医院人事科，他说要写诉求书，我想说诉求书上要写 些什么？？...
//www.110.com/ask/question-3854687.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务