2015年12月22日，公司与员工洽谈解除劳动合同补偿金，协商不一致，公司强行给员工放假，于2015年12月24日正式将放假通知张贴并告之，员工不 员工工资，停交社保、公积金。同年9月份，中级法院开庭时，公司当庭提交：解除劳动关系通知书，内容为：严重违反公司规章制度，的行为如下，1、长期拒收公司通知， ...
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合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司公告栏及邮件 ，而且现在公司仍然有10多名部门员工和主管还在继续工作，并很多不是固定期合同。 公司6月1日停媒体，6月份要求主管到另外一个部门工作，我和我的 ...
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（正常6月5日发工资），6月9日我给公司递交书面解除劳动关系通知书一份，7日内解除劳动关系并得到以下经济补偿： 1、2013年11月至2014年4月 》第三十二条第三款规定【用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的】我可以主动随时与公司解除劳动合同吗？ 2、由于我主动与公司解除劳动合同 ...
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B公司便让A公司以工作能力不足为由，在没有证据的情况下，向劳动者出示解除劳动关系通知书以辞退劳动者。劳动者当天签收（没有表示同意，也没有写同意）后与同事 ？ 3.劳动者可以以B公司为其缴纳社保为证据，向劳动仲裁申请B公司向她补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向 ...
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指定派驻场所。变更工作岗位、工作场所、调整薪资等，公司任命书（通知书）、其他书面证明作为本合同的附件。岗位可以根据公司需要调整。 （二）乙方按照岗位职责、 、乙方提前六十日（试用期内提前十五日）以书面形式通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除 ...
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劳动关系通知书》时是2003年3月24日，《通知书》上写的是“因企业多年停业，根据《劳动法》第27条第 款规定，从2003年1月1日起，解除（ ...特此通知。2003年3月24日 （我的签名）”。我自己查询了一下《劳动法》公司要与我解除劳动合同，应该提前一个月通知我，或者给我补偿金再立刻解除。现在 ...
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（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务 。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动 ...
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员工利用自己职务之便私盖公章模仿法人签字解除自己的社保，这相当于是解除了劳动合同。只不过现在劳动局不再接收解除劳动合同通知书。现在公司决定不再用他，他现在想 公司应该提供给他吗？ 关键是他自己私盖公章模仿法人签字解除的社保，算是自己解除的。 找公司要解除通知书合理吗？而且还不知道是否存在他私盖公章办了 ...
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交接清单。 申请表和清单暂时还未填写，不知道这两份表格是否属于公司单方面解除劳动合同的证据，或者说填写离职交接清单，和别人交接后得到签字或者盖章，然后保留 协商，明确提出不愿意自动离职，是公司觉得其不能胜任工作，让公司出辞退通知书，并且将聊天内容录音。哪个录音力度大？ 不要直接把劳动法内容搬出来，我 ...
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，A公司通知我到B公司工作(A和B为同一法人，无从属关系)，同时，劳 动合同关系在A公司，但工资在B公司发放，2011年11月，A公司通知我，由于 我的工资+奖金不低于之前的，我如果拒绝，应该如何在借调通知书上签字？拒绝后，如果公司跟我解除劳动合同，我应该要求如何补偿？"本人不同意调整工作岗位、地点及 ...
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