10年4月进厂试用期两个月，试用期工资为30元每天，之后转正后连续六个月奖金打8折，合同写的工资核算为600起算比迁安市最低标准低，现在工作两年多了，具体工资赔偿怎么算有哪些条款。而且公司为我们交纳的社会保险没有按照地方要求交纳，要低很多！...
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第一个问题：我现在入职单位8个月，前三个月试用期工资4000，正式后6000,均由单位委托银行发工资。 由于觉得目前单位不能给自己带来更好的发展，我 4、8个月的住房公积金吗 5、公司没有按照我的实际工资缴纳社保（均按最低标准）可以要求增缴吗？ 第二个问题： 公司没有签订劳动合同的话，委托银行代发工资 ...
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我1997年中专毕业分到一集体所有制企业上班，当时签有一个三年期的劳动合同，试用期为6个月，工资标准是试用期后同工同酬。上班前还强行交了5000元就业保证金。但试用期过了后，我们却又被加了6个月试用期。转正后，所拿的报酬却并不是同工同酬，一直到现在都是比别人少得多 ...
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我9月1日到岗，签订劳动合同，试用期3个月，签合同时公司想要避税把合同签的很低；谈时承诺工资4666，试用期发75%，三个月后却不予转正，仍只发75%；发工资还发现金，说是要避税，卡上只有很少一点点钱，社保等也按照最低标准来买，现在公司要与我解除合同我如何维权？...
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我于现任公司2009年11月17日签订试用期合同，试用期3个月，到了2010年4月的时候公司才给签订了正式合同，并且公司当时已盖章为由收回两份 还有，公司只交付了3险，，没有公积金是否违法？并且我的基本公司高于北京最低工资标准，可是公司按社保最低基数1615缴纳保险，怎么要求补缴呢？我知道申请劳动仲裁 ...
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劳动合同的问题 2009年6月份与公司签订了劳动合同，签约期是2年。合同规定有2个月的试用期，之后再有10个月的转正实习期。转正实习期的工资标准按岗位工资的80%发。请问在试用期后再加10个月的转正实习期算不算违法？按岗位工资80%发呢...
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今年的7月末的时候应聘了一家动物药业公司，事先协商好的试用期工资为800元，(没有签订劳动合同)两个月的试用期，转正后每个月基本工资1000元，可是到了8月底结算工资的 ，我不明白会有什么风险，而且他们还说以后每个月都会扣200元，郑州的最低工资标准是650啊！我晕死了，我该怎么才能维护我的正当权益?...
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离职手续。 我想问一下这种情况公司从2022年3月到10月期间未签合同可以主张赔偿吗，赔偿标准怎么计算呢，还有试用期未交社保，高温补贴少发，是否一并可以主张赔偿呢。 未签合同赔付几个月工资呢，总共工作了20个月，赔付是按当地最低工资标准还是按在职期间的月工资呢，去年的 ...
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进入公司一年，当时没有签订劳动合同，只是签订的入职证明，里面有写明试用期工资时效还有转正后的工资。四月初老板知道我怀孕了，劝我离职，我没答应。四月底老板就出台了调薪政策，把我的底薪降低了一半（刚好深圳最低工资标准，而且规定5月份开始全部业务都按照这个标准执行）。5月5日我跟老板明确说明我不同意这种降 ...
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进厂前招聘人说按底新1400来算，加班按国家劳法取酬，可是进厂后发现被欺骗了，标准产量标准时间=小时工资率，试用期7天满辞职，结果老板说给结百分之六十，这样合理吗？可以结百分之百的工资吗？...
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