简称乙方） 甲乙双方本着平等互利，诚实守信，共同发展的原则，经友好协商，达成以下协议，以兹双方共同信守。 一、合同基础 第一条：甲、乙方均为独立的经营实体 笔的整套散件组装技术及操作工艺，印刷技术（方法）。安排乙方1－2名员工培训学习，直到学会，能独立操作为止。 第六条：甲方有常年接受乙方技术咨询的 ...
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同意，但人事局叫我赔偿五万，这个数目是否合理，“人事政策规定”说是要求履行协议，但是没有说违约金到底该怎么陪，是按照劳动法说的只赔偿培训费吗 问题补充 就在这里，因为我在编，首先优先使用国务院关于人事政策规定中的规定---任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同 ...
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可为乙方的店面作免费整体规划设计。 3、甲方向乙方提供专业、规范的系列教育培训及全套《技术操作手册》，至乙方的技术人员学会为止。 4、甲方后续开发的新 声誉； （3）乙方因违法经营，被政府部门下令停业整顿或吊销执照； （4）乙方违反本合同，侵犯甲方合法权益，破坏加盟体系。 （5）乙方在甲方连续三个月无 ...
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一个前提是考试过了必须和公司签四年的就业协议，说因为这是公司出资的，如果不满四年你就离开公司了，必须赔偿公司当初培训花费的所有钱才能给你证书，期间证书一直由公司扣押，如果考试没有通过，费用全部自己负责。我觉得这样是违反合同法的，但是又找不到有力的论据，我觉得即使签了四年我中间离开了也只是 ...
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三年期满回国的不予退还； 乙方在出国前需支付办理出国手续的各项代理费用，日语培训费用3000元，上述两项费用无论乙方是否中途回国均不予退还； 在日研修和 岗位的；乙方担保人将承担不低于一万元人民币的违约经济责任。 最后还有一条 本协议有甲乙双方及乙方担保人签字、盖章后生效。甲乙双方及担保人协商一致，如 ...
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一下。 我于2002年与都江堰市教育局下属的职业教育技术培训中心（这是属于教育局的机构）签定停薪留职的协议，一年一签。2009年9月17日接到教育局 同等待遇”。既然“……等与在职在岗人员享受同等待遇”，教育局扣发我们的绩效奖金是否属于违反协议呢？是否我可以去争取呢？因为财政局拨下来的款是按照平均每个 ...
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刚毕业签订合同时（合同上写的为最低工资1800），签订补充协议：未做满3年扣2000元。辞职后被扣，个人认为公司没有给予相应的培训项目，补充协议不合理，要求退换被扣工资。公司回应被扣金额属于扣除绩效，但实际并没有违反绩效的规定。...
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，没有署名的合同是无效的，电子合同同理。其次“超过九十天不予退款”是霸王条款，违反了合同法的公平性。第五十四条：在订立合同时显失公平的，当事人有权 ，但开课时间有所推迟，且提出退费时，各种含糊其词，退费金额也与协议不符。 根据《规范校外培训机构发展的意见》：一次性收费不得超过3个月《意见》指出，严格 ...
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我方为培训机构总部，旗下加盟分支未按协议规定如实上报每月新增学员名额及学费详细，隐瞒并不支付部分新曾学员名单和相应的管理费。并且违反竞业协议，私自与第三方合作开展与本公司相竞争的业务。我方将如何维护合法权益？...
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）才能提出辞职，调离等要求。然后下一条说本协议经甲乙双方认可签字盖章后生效，乙方如违反上一条规定，需向甲方赔偿违约金2万元一年，同时甲方不给于乙方办理人事调动等相关手续。 在这两周学校没有对我进行任何培训，我想问这样的情况，我需要付这个赔偿金吗？...
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