背景： 单位在2013年制定并公示了集体合同和工资专项合同，我在2012年与单位签订了2年的劳动合同，并在2014年续订了3年的劳动合同，在 2. 目前我并不能离职，但在该种情况下，在离职后的一年内（有关社保的劳动争议时效能否满足）是否能够要求单位补缴不足部分的社保金额？当然需要自己承担的个人部分自己 ...
//www.110.com/ask/question-2908944.html-了解详情
集体合同公司有签,但没有签个人劳动动合同能否要双倍工资,但是有一点,这个集体合同,员工都不知道,也没有公示,也没有任何说明....
//www.110.com/ask/question-162930.html-了解详情
建筑总公司/建湖县基建局）原先只有录用手续，97年与建湖县建筑工程有限公司签了合同，但实际还是在建筑材料厂工作，且建湖县建筑工程有限公司后改制卖给了私人 年限我们这些重体力工作者均在55周岁就面临退休（从事井下高空高温特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁女年满45周岁，连续工龄满 ...
//www.110.com/ask/question-13180455.html-了解详情
在区集体工作十六年一直到03年单位停产，直到17年3月单 律师您好:从87年在区集体工作十六年一直到03年单位停产，直到17年3月单位步入破产审帐阶段至今，单位没有签定合同也没交任何保险，我提交仲裁以单位正处破产不予受理，起诉法院为我确定劳动关系，法院会不会为我争取权益，如果支持我 ...
//www.110.com/ask/question-11454543.html-了解详情
应届毕业生，现在让签个“户籍管理协议协议”，说承诺解决北京市集体户口，要求：签订劳动合同后12个月内解除劳动合同，需缴纳10万户籍管理费，13-36个月内解除 ，在10万的基础上每月增加3000元，封顶17.2万，劳动合同签的是三年，三年后解除劳动合同后，将在36个月17.2基础上每月减少6000元。 ...
//www.110.com/ask/question-4231614.html-了解详情
在未出台竞业限制协议前提出离职，后被逼签竞业限制，否则不予办理离职证明，手持劳动合同上对这条有叙述但单位不做控制。其后单位将竞业限制协议报备为集体合同，要求必须签竞业限制协议。是否合法？这种协议非自愿签署，但集体合同规定为必须签署，该怎么处理，劳动仲裁是否对个人有利...
//www.110.com/ask/question-3297027.html-了解详情
在未出台竞业限制协议前提出离职，后被逼签竞业限制，否则不予办理离职证明，手持劳动合同上对这条有叙述但单位不做控制。其后单位将竞业限制协议报备为集体合同，要求必须签竞业限制协议。是否合法？这种协议非自愿签署，但集体合同规定为必须签署，该怎么处理，劳动仲裁是否对个人有利...
//www.110.com/ask/question-3297023.html-了解详情
，病假工资基数的计算规定为：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给 ...
//www.110.com/ask/question-2144686.html-了解详情
签字认可的工资表及劳务合同，该公司也同意支付农民工工资，只是钱被冻结无法支付。因工钱拖欠了一年多了，我们集体到宜兴劳动部门要求劳动仲裁，劳动部门以“劳务事实成立，工资表及拖欠金额双方已确认且无争议，不存在劳动关系确认及争议的调解仲裁”为由出具了不予受理。劳动部门建议我们带上资料直接到法院 ...
//www.110.com/ask/question-1992754.html-了解详情
这笔资金上省匹配，主管副县长在召集各单位经理厂长布置与职工签订解除劳动关系合同任务时就许诺：“只要并轨改制平稳过渡，你们个人问题都给解决。”此事真假 时发现，我39年工龄的国企下岗国家干部开1,381.45元，不如知识青年小集体企业35年工龄的下岗女工开1,455.79元。 对照省专项下发执行的文件 ...
//www.110.com/ask/question-1226580.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务