我是属于三方派遣的公司现在现任公司说我严重违反公司规章制度要我自动离职我不同意他们就把 我转去三方派遣这合理吗？我现在该怎么办如何保证自己的权益。...
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天后批复的请假申请，若事情闹到劳动仲裁的地步，公司能否以此为由，判定我为“自动离职”，或者“严重违反公司规章制度”。 是否无论时间只要批复就可认定为公司自动忽略或已认可从提交申请到公司批准这之间的休假行为？ 从提交申请到公司批复的三天，由于未到岗，公司能否认定为 ...
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防止公司反悔，我也已经收集了相关的证据。 但，现在疑问是。公司是于3天后批复的请假申请，若事情闹到劳动仲裁的地步，公司能否以此为由，判定我为“自动离职”，或者“严重违反公司规章制度”。 另，目前我的情况该如何处理，最为恰当，我也不想把事情闹大了？ 刚注册的新号， ...
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签订劳动合同，乙方如拒签劳动合同或在入职后12个月内提出辞职以及在合同期内不服从工作安排、严重违反公司规章制度的，自愿向甲方支付招聘的机会成本、招聘费用4000元，并自愿支付给甲方所发生的各类培训费用、住宿费用、劳保用品等费用（据实计算）。 培训使用了6天的时间向新 ...
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后签订劳动合同，乙方如拒签劳动合同或在入职后12个月内提出辞职及在合同内不服从工作安排、严重违反公司规章制度的，自愿向甲方支付招聘的机会成本、招聘费用4000元，并自愿支付给甲方所发生的各类培训费用、住宿费用、劳保用品等费用（据实计算）。 请问我入职两个多月了， ...
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公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗...
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通知书上说,与领导谈话过程中辱骂领导,根据员工手册并经工会审核与我解除合同,他的证据就是与我谈话的两位领导的书面报告,但本人不承认有辱骂行为.请问公司是否合理合法,申请劳动仲裁有胜诉的可能吗?...
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我没打老总就跑来我目前拍桌子骂我滚出去，我和老总又在会上吵起来了（就吵架也没动手）现在说要开除我，说我严重违反公司规章制度没有补偿金，合理吗？...
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RT : 我在公司上班，因为没有业绩，公司在试用期内就通知我被辞退，而且说工资就截止到今天。请问我可以获得赔偿吗？ 在职期间 没有严重违反公司的规章制度...
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严重违反公司规章制度通知...
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