。 二、一审法院对定金性质的模糊，导致适用法律错误。 《中华人民共和国担保法》第八十九条规定：“当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。 不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”这里的“双倍返还定金”即为合同法上所称的“定金罚则”。 最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题 ...
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，意思。根据劳部发（1995）202号文件关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题解释的意见，第九十八条规定属于地方性文件，条款是欺上埋下，哄骗行为， 了电力公司，应由谁接管，谁担任权利和义务。国家早有政策规定，并现劳动法合同法的条文规定很清楚，你们只有找供电公司”。就像一个皮球试的踢过去踢过来， ...
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的合法权益，特向贵监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条、第47条、第八十二条、第八十三条及最高法之规定依法讨回被申请人拖欠我们的血汗钱。 云南省劳动监察大队已于2014年9月16号发函至吉林省长春市人民大街7077号省政府6号办公楼吉林省劳动保障监察总队协查至今没有回复，望贵局能帮 ...
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，可以根据情节轻重，给予警告，降薪，直至退回甲方甲方处理，并按《中华人民共和国劳动合同法》给予处理。 五、工作时间不得无故刁难甲方职工。 六、按月向甲方 一、经营期满时，乙方在经营期间发生的亿有债权及债务均由乙方负责。 第八条 其它约定 一、 在合资经营期间，由于不可抗拒的因素造成本合同无法履行的， ...
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中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了 ...
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如下： 问题1、中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 请问：根据劳动合同法工作3个月没签订劳动合同，我对象是否能拿到每月支付的两倍工资？ ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 合同到期未续签，公司如果补偿了两倍工资，并 ...
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工资标准，也未收到补偿工资。（标准为870元，实为800元。） 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
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乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同类型和 相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见书后，合同效力方为终止。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予 ...
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