律师，您好，我现在在私营企业上班。每个月工资固定3000。每天工资是3000/30，由此得到每天工资。 3月份由于请了4天假（老板批准，提前请假），现在财务突然说 其实就是4天），3月份要按照实际上班日期算工资，也就是得到22天的工资，4天请假，4个星期天没工资。 请问这样是不是违法的？我该如何维权？...
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您好！我是应届毕业生，在58同城投了简历。该公司让我交300元的培训费。我想问一下我该如何维护我的合法权益。...
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制度,能够充分保证员工的权利,但是社保方面,如果员工经常请假,一个月就上几天班,或者干脆就不上班,再全额缴纳社保,对公司也是一个很大的压力,请问这种情况如何合法的解决. 谢谢...
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员工因旷工被除名，同时也联系不到本人进行离职体检。作为企业如何合理、合法规避类似此事带来的风险？谢谢。...
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深圳的某些企业,产假期间的工资,只发当地最低工资标准1600.这样合法吗~? 我是深户,公司给我缴纳了五险一金,按照最低深户基数2千多来缴纳.我的正常工资是8000,工资条 ...
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单位无故降薪，理由是聘任期到期不在聘任本人为管理人员，并且合同中有“甲方根据本单位的岗位制定薪酬分配制度，确定乙方的基本工资为每月1200元”实际工资不是这样，有工资单，收入证明为证据，单位的这种行为合法吗？劳动者应该如何处理？...
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我们是煤管局合法招聘的煤矿安检员，长期代表政府全天24小时坚守在煤矿，多年来我们以矿为家，坚持跟班下井，每天煤矿井下采掘一线检查安全隐患，排除隐患， 和失业保险等，想开除就开除想解聘就解聘，我们每天都在代表政府为煤矿工人监督企业执行劳动保障的五个百分之百，而我们自身的权益却得不到保障，生活艰苦，工作 ...
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有一私企老板因与一国有企业有业务往来，通过长期交往已与国企这一工作人员建立了朋友关系，逢过节时给了国企这个工作人员2万元钱。目前检察院以受贿罪逮捕了国企这个工作人员，而私企老板却啥事没有，这种现象合法吗？...
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不服法院判决，再次上诉至中级法院。 这件案子至今已历时一年多，我们不知道还要多久才能等到结果，最主要的是我们没时间精力一直这样耗下去。这是一家国有大型企业的分公司，经济实力是肯定有的，他们这样一直上诉是不是就是想把我们拖垮，直到我们主动放弃？我们对再次胜诉有信心，但却对最终拿到赔偿没有多大信心。我 ...
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对于企业制度中的迟到、早退罚款，旷工的罚扣款，小过、大过等的经济处罚，如何合法的执行？...
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