年1月下发了一个书面通知，通知大致如下; 北京分公司在2012年2月底正式搬迁到杭州（办公司租金也只交到2月底），如果原因去杭州的待遇和职位不变， 在2012年2月10日前不办理工作交接手续的算作自动离职。 公司工资发放到2月底。请问这样的搬迁公司合理吗？对劳动合同没到期的的员工这种处理方式合理吗？ ...
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申请，我是试用期的员工，签的劳动合同也是试用员工的合同，答案是该合同并没有给我一份，只是公司单方留存一份，我签的时候上面什么条款都未写清楚，比如工资待遇，人事部 申请刚打了几天，我现在想离开公司能行吗？我怕押金不退。我打申请时人事部说要等1到3个月才能办理离职手续，否则押金不退，我害怕的就是押金不退的 ...
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申请，我是试用期的员工，签的劳动合同也是试用员工的合同，答案是该合同并没有给我一份，只是公司单方留存一份，我签的时候上面什么条款都未写清楚，比如工资待遇，人事部 申请刚打了几天，我现在想离开公司能行吗？我怕押金不退。我打申请时人事部说要等1到3个月才能办理离职手续，否则押金不退，我害怕的就是押金不退的 ...
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以及公司另一台闲置的笔记本。 8月份公司与她取得联系，要她交回两台笔记本电脑和7000余现金。并为她办理离职手续。 经过协商， 她退回现金和一台笔记本 ， 另一台电脑要为她处理完所有手续之后，才可以交还公司。 现在， 我公司要辞退她， 但是她的理由是1， 员工患病期间不能解除劳动合同。 2， 要求公司 ...
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保险手册。（我在该单位工作期间保险手册和医疗手册都是公司统一收在人事统一管理），为离职员工办理完退工手续会一起退还给本人，现在他们以保险手册在我自己手里没法 ，也不能办理领取失业金，期间我催促了几次单位，也不给办。请当地劳动部门催了他们一次，也没消息！我现在实在不知该怎么办？恳请律师给我一些指导！多谢 ...
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申请人解除劳动合同的行为亦缺乏事实依据，本委不予认可”“申请人填写的员工离职申请书中，未明确离职理由是被申请人未及时足额支付劳动报酬”“无事实依据”为由，驳回 工时制，基本工资为2000元并作为加班核算基数，但公司依《加班管理办法》“5职等以上人员无加班费”为依据不发加班费，这个规定是否违法？ 6.按 ...
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自离声明：员工自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2天内应到公司办理离职手续，不按流程将不发放薪资 第三条：试岗考核声明...
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我在9月9日入职了一家公司（实际是9月7日，人事说7、8两天是员工提前适应期，无薪资，也没算在工作期内）。10月16日签 以微信交流，不久前人事说“因上级觉得我与他们沟通不顺畅，不大满意”而提出辞退。我想请问这样是否合理，能否获得补偿之类？ 以及在办理离职手续、签离职这样的文书时，需要注意哪些问题呢？...
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卫生工作，所以公司让我赔偿该钻石进购价的百分之25，也就是8500元，而且公司不让报警处理，威胁说报警会在公安局留下案底，在查3-4月份的监控录像是，并不是在我 他将我4.5月份的工资做为赔偿款，不给我，而且当时我已经写了离职手续，并交于店长，现在公司说我没有办理手续，我申请了劳动仲裁，20天过去了， ...
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号5点过，人事领导找我谈话，称部门解散，辞退我。（公司不是第一次，我不是第一个以这种方式被辞退的员工）我当时口头问了补偿问题，公司称没有。之后 。中途接到劳动局电话说伙这样在没有确认办理离职手续的情况下，公司可以以旷工开除我。故，21日下午到公司就办理辞退手续以及我不同意公司后来提出的转岗和降薪。因为 ...
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