甲方各项内部管理规定及规章制度规定的其他情形。第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同∶（一）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 住宿和伙食由甲方负责。 第三十三条鉴于社会养老保险已在原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他待遇按甲方有关 ...
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规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权 ...
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合同。 3、乙方提前六十日（试用期内提前十五日）以书面形式通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同 已经过了合同规定的7日而没发工资，我不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不会需要 ...
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依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故 加班统计表》等材料予以证实。 本委认为：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动 ...
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公司工作的性质实行不定时工作制，乙方工作时间和休息休假按照公司内部规定执行。 四、 劳动保护和劳动条件 第一条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行进场安全 六条 甲方若有以暴力、威胁、监禁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方不能提供安全保障的劳动条件时，乙方可以解除劳动合同。 第七条 本合同 ...
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可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：公司本部，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺 手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若 ...
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的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。保证乙方在人生安全 营私舞弊、泄露公司商业机密（前文所提到的）对甲方利益造成损失的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但 ...
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劳动合同的。 3.关于公司以威胁、强迫本人工作，根据《劳动合同法》38条（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁 将所有补偿金支付给本人，如当日未支付，本人将于次日至九龙坡区劳动局申请劳动仲裁或直接至九龙坡区法院进行起诉。 职工： 2019年7月8日 缘由： ...
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的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的， ，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司不利的因素，这合同该签吗？ 公司说签了合同就发工资，我要不签的话，不给 ...
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执行劳动合同明确的工作岗位和内容，不同意工作内容和岗位变更。在此情况下，公司总部快递纸板通知告知因无正当理由，拒不服从正常的工作内容安排，属严重违纪 岗位，以及内容的变更，单方面与我解除劳动合同是否违法？ 2、如果属于违法，我是否可以要求劳动仲裁执行原劳动合同； 3、公司如果以签署时的情况发生客观变化 ...
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