其中有听他跟人事说要开除我，只是口头上而已。他这种行为是故意要让我自己在公司呆不下去，自己受不了自己主动离职。请问，我现在是要继续呆着呢，还是自己主动离职？ 我可以跟老板申请准时下班，不加晚班吗？我们正常的工作时间是早上9点-12点，下午14点-18点。如果我主动离职了，我是否可以向公司索要补贴费用？...
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天的工资合理吗？具体辞职原因是：当时我去公司面试的时候提到工资待遇，在工作简历上也明确注明最低接受工资3200元(扣除五险一金、等福利待遇后 补贴（交通补贴和电话补贴）18元/天 63元x22天(算的我实际出勤的天数，扣除公司正常周末休息时间）=1386元 18元x21天（说是按照21天计算）=378 ...
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很少），低头工作时间在5-6小时，正常休息得不到保证，在一次体力工作中，出现手心抽经的现象，通知老板娘，她大声说：“不会的”（公司是私企，老板娘 ，光手术费用在10万以上，我能要求怎么赔偿？ 这种情况如果现在要求赔偿，肯定会影响老板对我的看法，是否在离职或被辞退后提出赔偿比较合适？影响鉴定的期限吗？...
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我从09年9月进入现在这家贸易公司，职位是常务副总经理，负责公司的日常运作，一直做的是行政人事财务的统领工作，并于10年底才补签了一份无固定 达到我的满意，所以今天下午我没有签任何文件，老板恼了，说给我最后一天晚上时间考虑，明天早上我要是还不签“就要不客气了”。 请问各位律师： 1，公司这样的解除劳动 ...
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起，不定期的放长假（包括食堂），希望各位员工抓紧时间自谋发展，尽快安排好自己的生活、工作，把影响降到最低。 天下无不散之筵席，希望各位员工能体恤公司的处境，对于本日后的急辞工者，只要做好工作交接，均可按正常辞工处理并于离职后及时发放工资。 希望各位员工拥有更美好的明天， ...
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的考虑没有要求总经理当面签收。我在辞职报告中明确要求尽快找合适人员转交手头工作，并说明希望在一个月后也就是2012.5.23之前完成离职手续。 在递交辞职 工作。但是在这一个月的时间内我仍然正常的完成手头的工作，同时整理资料方便以后人员接手。在2012.5.17左右我见公司领导迟迟没有反应，再次主动找 ...
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越高，工作满五年后转正，各方面的保险和福利待遇都有，有交五险，工作二十年后可提前退休，还可以领百八十万退休金，在你退休年龄到后还有养老等”。 那里面的工作付出得不到应有的回报，收入太低，工作时间长和累，无法正常休息，还有就是没有发展可言；我是在2011年11月11日去“公司”报到并开始培训，2011年 ...
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元，双方签订过书面劳动合同。2011年6月21日，被申请人安排本人在正常工作时间以外参加销售会议，同年7月6日及7月16日，被申请人又安排本人 处，月工资3000元，双方签订过书面劳动合同，其中约定，申请人从事公司财务成本核算及公司安排的其他工作。 又查明，2011年6月21日，被申请人安排申请人参加 ...
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班）。 那么按照劳动法，公司并未向劳动部门申请得到同意此作息加班方式，延长了员工的工作时间，那么要是要求公司赔付的计算方式是怎样的呢，可否这样计算：一天一夜就是24小时每班，两班倒一月上15天，15个24小时。由于按正常情况下为8小时每班，每班的加班时间为16小时，那么 ...
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签写任何文件。人事部主管ROSE还说要签，一定要签字，为了表示她的工作传达到位，说这也是她的工作，要我理解，让我写上拒绝签收。我也不同意写： ，并且每次谈话都在全体员工下班离开公司后，在公司会议室闭门交谈，谈话时间都长达两小时左右，严重影响了本人的正常休息和胎儿的健康发育。 备注： 1,以上的每次谈话 ...
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