有限公司）。并且未写明劳动合同期限。现在在我没有违背公司任何规章制度的情况下，（并且长期获得公司最佳检查员的奖励）公司无理由单方面终止合同。想问：我可以向公司提出 可口可乐公司提出还是向知本人才提出？我应该到合同所属地厦门还是可以当地提出？公司现在也不出书面辞退书，只是终止了我的工作，也没发工资给我了 ...
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工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常 的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于 ...
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公司车碰坏 1000元以上的要员工自己承担 和以往的政策不一样了 变得对公司有利 当月十号我的工资没发下来 到现在已经过去一个月了 二月份的工资和 你拿回去吧...一共两千多块工资... 这样做有根据么？我要怎么办啊？ 劳烦各位了谢谢高律师 请问下“公司可以依据规章制度进行处罚”是指什么类型的处罚？...
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予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及 的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《 ...
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号之前在微信上和主管提了离职，28号上午在OA上提交了离职申请，按照公司流程我还在实习期，提前三天提离职就可以了，但是出于人道主义因为没有人接手工作 又催主管审批我的离职申请，但是她一直没有审批，但我下周来不了公司，但是看了公司规章制度说是无故旷工的或者不按公司规定办理离职手续而自动离职的公司不予补偿 ...
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上班，因为家里有老人需要照顾，请假3天没去上班。我父亲上班时公司领导通知他，旷工3天，无视公司规章制度为由，说让我父亲辞职，而后又改说让我父亲成为临时工，按照 说需要找管请假领导，可是我给请假领导打了三个电话也不接，事后我父亲到公司给管请假领导解释说，当时有给你打电话请假，只是你电话一直不接，而管请假 ...
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，公司就以培训为由，让我连续半个月8点半～17点去公司接受公司规章制度的培训（来回5个小时左右），我去了1天培训后，认为是惩罚性质的培训就拒绝了后面的培训，公司以此为由解除劳动合同，请问这是否是违法解除劳动合同？我是否可以要赔偿？...
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，上班WiFi打卡。安装摄像头，拒绝事假年假调休。请问能有什么办法吗？我可以申请解除劳动合同吗！1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（拒绝法定年假）2.公司无故克扣薪资 3.公司给交的社保基数不对公司强制给换工位（摄像头底下），我拒绝 ...
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没有立即给他签字为由拒绝了辞职，并说如果他没有签字同意的情况下就算我违法公司规章制度，不按公司流程算违约，并且没有签字的情况下离开一天按旷工工一天处理，跟 我试过了没有用。 （交代下背景，本人20，去年6月一毕业就进了这家公司，部门经理50多岁，对行政人事部门工作不是特别熟悉但是老板亲戚，人很好，只是 ...
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并明确说明无法参加第五个夜班的工作，经理当时并没有拒绝也没有同意，事后到公司被告知按旷工处理与经理发生争并有一些推拉，并没有构成任何伤害。经理事后报警说被我打了，验伤后并无任何伤害，派出所让公司自行协商。现在公司以打架、辱骂上级领导严重违反公司规章制度为由强制开除。这种情况下我是否可以要求公司进行 ...
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