高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形 第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”和《工伤保险条例》相关规定 ...
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您好：我这边问题是签订劳动合同一年已经到期，续签的时候新合同中工资降低了也变更了单位名称，现在劳动仲裁我能争取到哪些、其中履行合同中工作地点也有变更！我这边知道的是申请一个月赔偿金、以及拖欠工资部分！社保没有按我工资基数缴纳、是按最低缴纳的！其中我都需要准备什么证据！...
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民事判决书（2017）粤02民终133号认为本案的争议焦点为：是否超过仲裁时效的问题。其实不然，我们知道劳动争议案件，是先有行为发生，后才有仲裁时效 次行长办公会议时间与提交工会建议当中的时间滞后。 5、劳动合同关系，双方签订了劳动合同，如若变更、解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》而不是内部批复。...
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年6月公司提出要转型，要求我们与第三方公司（与原公司无隶属分子关系，也无控股关系）共同签订了三方合同变更协议，把我们变相专卖给了其它公司，变更协议上 月1日我们与第三方公司正式签订新的劳动合同。但总觉得被原公司强制换签不爽，所以向第三方公司提出了离职。 我的问题是： 1. 近期我向原单位主张经济补偿金 ...
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，延长试用期1个月。请问这样做是否合法？是否需要签订变更协议？如果未签订变更协议是否存在风险？ 2、公司签订劳动合同都是一年一签，期限都是一年。现有 合同，但其本人对劳动合同期限问题未提出异议，未提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间 ...
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如果选择不与子公司签新约，则只能按照主动离职处理，不存在给予经济补偿的问题。 但在我与母公司签订的合同及母公司的《员工手册》中均有约定：劳动合同 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司在解除合同的同时应支付经济补偿金。 请问母公司HR部门的答复 ...
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，为踝骨多处骨折在家休息，《同时单位通知我只 有用假合同去仲裁单位变更工伤证上的A单位为派遣单位名称，才可以获得工伤待遇 本人没有同意>半年 后于 的工伤待遇必须走法律途径才可以拿到吗？ 工作问题无所谓.必要时候可以强行解除劳动合同。拿到所享受的待遇 合同日期2005年7月到2008年7月后续签5年 ...
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一次性补发两年工资为2000元整。 第3条说：对王殿风同志信访所反映的问题，此次处理作为一次性处理结束，今后不得再为此事上访（证据6证实）。 意见 应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。 根据《劳动保险条例》1951年2月26日政务院：政秘字 ...
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一次性补发两年工资为2000元整。 第3条说：对王殿风同志信访所反映的问题，此次处理作为一次性处理结束，今后不得再为此事上访（证据6证实）。 意见 应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。 根据《劳动保险条例》1951年2月26日政务院：政秘字 ...
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、及市多次上调最低工资，而被告不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?劳动争议问题是需要核实的，15分钟能够核实清楚说明白吗?一审认定被告做到详细说明， 的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调 ...
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