新产品没投产之前跟我们承诺工资是集体计件制，然而最后他没有按约定的计算工资，而是按时长计酬，工作强度比之前的岗位增加了近一倍，身体实在吃不消。工厂老板贴了一张纸 会把我当旷工处理，这种情况下我该如何维护自己的合法权益？厂是小型私人加工厂，没有劳动合同的。而且工厂注册的是淘宝网店，实际做的是玩具代加工。...
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就和题主签订解除劳动合同协议。协议中约定A公司应付题主赔偿金金额，及截止上班时间5月10日，10日以后不用到公司上班。但附有一条员工需交接工作，如不交接后果自负。5月11日题主回办公室交接，手上档案已列明细交接给B公司工作人员，但B公司以同岗位职员未招到为由要求题主等招到人后才能交接，并且说题主手上 ...
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好，两年前我与现在的一家国企公司签订劳动合同，并且附加一份补充协议，该协议内容为：公司为我解决北京户口，另一方面约定服务年限：如果我工作未满8年就辞职，要赔偿公司20万元。我的岗位只是该公司倒数第二档（一共12档），请问我现在因为个人原因辞职，我没有签订竞业限制协议，除了要赔偿 ...
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我入职公司第三天公司安排我到设备厂家培训，试用期间另签了一份劳动合同约定必须在公司干满一年否则离职要赔违约金，但是签的试用期合同和这个培训合同都没 。我干了五个月，到现在公司以效益不好为由给我的薪资低于同岗位60%而且没让我干和机器有直接关系的工作！公司领导一直承诺我加工资也没做到，上班5个月了也没交 ...
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本人在公司签约3年合同，已工作2年半，一直表现良好。今年初公司以岗位工作量降低为由，降低我的业绩提成奖金，基本工资不变，公司先与我协商，我不同意，现在强制执行，就是要逼我走。后来我去看劳动合同，发现当初签订合同时，并没有约定奖金和提成比例，但我们有工资系统，以前的奖金提成比例都能看见，请问 ...
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我是2012年六月份进医院当护士，作为临时工在医院工作了一个多月，8月1号签的合同，签的是3年。上面有一条手写的字“乙方在服务期内解除 一年向甲方缴纳违约金5000元，即按医生、护士等岗位的规范培训所支出的费用折算成培训费，如有外出进修，另按进修协议的约定条款执行”我只参加过医院内部的岗前培训，现在要 ...
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是2007年8月8日进公司,至今没有给我签定劳动合同,也没有给我购买社会保险，我是在车队从事驾驶员一职，当时口头约定是1200元/月，发工资是以发现金的形式，我们没有工资单的。还有现在公司以调动岗位的形式逼我走人,应该怎样应对好?根据现在劳动法我可以通过仲裁要求:1、要公司赔偿我 ...
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后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元.岗位工资800元.等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此 ...
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，建筑工地都是转包的口头约定，工资也是工地完工后非一次性结算，算农民工吧。出院后肇事方保险公司通知协商，说我爸没有劳动合同和工资证明以及岗位证明，4个月误工费 的赔偿标准又是怎样的？因为这些事，我们家半年来损失实在太大（我爸不能工作，我妈照顾他，我到处跑)起诉也实在要权衡一下是否值当。所以请各位专业的 ...
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本人原就职于一家工程施工单位，4月底应公司要求至杭州出差，因劳动合同约定出差期间公司需提供住房，因此公司租了一套房，租期为5月到11月，而本人于 退房，公司认为我提出辞职，房子的违约金要由我承担，我认为公司应安排人手接替我的工作岗位，并住进这租下的房子，是否退房应是公司的责任。咨询要由我承担是否合理 ...
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