我在单位工作了九年半了，离合同到期还有一年时间，就在今年年初单位人事调整，（去年做了个手术身体还没完全恢复）让我回家待岗，我的基本工资是850企业 当地的最低生活保障金，我去人事上问了说是交保险扣除了。后来通知我去新岗位报到，但新岗位还要什么试用，工作地点又调到外地，收入还没有原工作收入高，我拒绝去 ...
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由于和部门主任产生矛盾，无法正常开展工作要求调整工作岗位，可组织上坚决不同意，告知自己调整心态，工作干不了可以离开，现在单位对合同制人员也有考核，说两次考核不 辞退我，由于我跟主任之间的矛盾，肯定会出问题，在我要求调整工作岗位的时候他们拒不调整，由此造成的工作考核不合格真的可以辞退我吗是不是不符合劳动 ...
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的工作要求，不在留用。 2、乙方到甲方工作后，三年内不得竞聘其他单位的招聘，不予办理调动工作手续。 3、乙方按照甲方的规定，一次性缴纳护卫制服抵押金 甲方的管理和安排，自觉遵守各项规章管理制度，不得“找人、托关系”在单位内部调整工作岗位。违者内部待岗三天。严格执行护卫队员各项禁令和保密制度，严谨泄露 ...
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我现在某单位就职，自2001年进入单位已近10年，2001年到2008年每三年签署劳动合同一次，自2008年开始因岗位调整当时未确定没有签署劳动合同至今。现如今当我是否有权利主张2008年因未签署合同而拥有的双倍工资补偿？如果2008年的 ...
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我是煤矿工人，以前出过工伤！定为7级。前些天公司工资调整从原先的5岗岗位降到3岗、、、以前我一直是5岗岗位，现在干的是3岗岗位，单位领导说，什么岗位赚什么钱.请问我是工伤，可以随便降低我的岗位吗？不是说工伤在调整工资的时候减薪不减岗吗？...
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。 违反我所签的劳动合同第二款第四条，甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位或工作内容的，经双方协商一致，可以依法变更。公司进行调岗没有经我 了。 所以我认为公司的决定是不合理不合法的。 我主张： 1、用人单位与我解除劳动合同，用人单位支付我补偿金21078元+代通知金3700元。 2、用人单位支付 ...
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沈抚管委会合并划归浑南管理，同时新组建开发区管理局（属于市政府派出机构，正局级单位）人员从原开发区管委会人员中留，由浑南代管。本人选择留在管理局财务部门， 本人工资档案还是技术初级并不是正科实职管理岗位工资，而且就连2006年任命副科长时也未给办理档案工资的调整，本人2012年6月份任命核算中心主任、 ...
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我所在基层单位没有让我从事区县政法委安排的工作，我现在的工作内容由基层单位安排。现单位领导以我未从事区县政法委的专项工作为由，只发给我1200基本工资+500绩效工资（该单位没有按照区县政府文件执行绩效工资，单位自己根据工作性质不同调整过，我目前工作岗位定的是500。） 1.我想知道现单位 ...
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通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三 ...
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有什么不利吗？有什么风险？可以签吗？合理吗？谢谢！！ 劳动合同书 甲方《用人单位）名称：羅凤县亿脆机动车检测服务有限公司 法定代表人：谭振勇 乙方（受聘人员） 不能从事甲力另行安排的工作的; （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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