从1995-2002年 单位没有给交过社保 现在公司要转卖了 打算离职可以要求单位补缴以前社保吗？ 可以要求补偿金吗？那期间也没有休过年休假 可以要求经济补偿吗？有相关法律条例吗？到现在为止冷饮费也没有按照规定金额发放...
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网络部门没有给公司带来任何利益，公司资金困难要裁掉网络部，提出网络部可以作为单独的部门独立运营 ，公司提供办公场地 不支付工资，对面只提供了三月1号签订的合同，不过公司未盖章。 我不想和公司闹的不愉快又想获取经济补偿金，是不是没有办法了？？谢谢大家。...
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雇用乙方，则甲乙双方劳动合同终止，乙方认可甲方无需因该终止而向乙方支付任何经济补偿金。外聘单位直接公用乙方时，乙方作为新入职员工与外聘单位直接签订劳动 了一个要求。FESCO当年跟我签的这个附录，是否与该条相抵触，是否是违法的。我是否可以要求把FESCO的年限加过来？或者如果走劳动仲裁，我这个要求是否 ...
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗...
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你好：单位为我们发了解聘通知书并盖有公司印章，过几天后单位有发了上班通知书也盖有公司印章并要求我们签字（领取文件），我们可以要求公司解聘我们么并要求经济补偿金吗？如果可以解聘，但是公司不同意解聘我们可以申请劳动仲裁吗？...
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将我们青岛部门的人员解雇，但仍保留上海公司。 因为我们是处在无固定期限合同期内，这样的情况下，如果我们要求去上海公司工作而公司不支持怎么办？可以诉求双倍补偿金吗？...
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、工作内容 （一）甲方聘用乙方在岗位从事---会计助理--工作 （二）乙方应按职责和规范要求按时、按质、按量、完成工作任务，如未完成甲方将按岗位工作比例发放乙方工资 （ 年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，最多不超过12个月 1经与乙方 ...
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，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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我是10年3月份进入公司的。今年4月20日，公司通知与我解除劳动合同，说可以补发一个工资不让我上班。协商时说补偿我4个半月工资，就没有其他的。但我查了一下，公司的社保没有按实际上缴，只交了一半，我找公司要求补交（按实际工资补交齐），或给补偿金。不知道是否合理？另外，公司目前也扣发了我四月份的工资， ...
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