公司与百货员工有签劳动合同，因员工在任职期间不遵守商场管理，不遵守员工管理守则经常无故迟到早退。按法律程序我们假如开除她公司要负法律责任吗？...
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你好！本人从事供应商管理。我司有个供应商与其离职员工闹纠纷，经常打电话来问这问那，并在我不知情情况下录音，甚至对本人肆意人格侮辱，对本人造成极大困扰，又因经常性无理电话对公司其他员工造成不好的影响，请问我该如何捍卫自己以及公司的权益？...
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安徽大学后勤管理集团之前员工以出租窗口名义，骗取我20000现金，窗口一直没有，现在该员工不退还...
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本人在一家私企业工作老板因管理效益原因要求员工写辞职书买断工龄给了补偿金到新成立的公司上班了，我们有三位员工因要求补缴社保老板不给补偿金，给我们放假三个月领最低工资，问怎样才能拿到补偿金谢谢...
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。 在A提出离职后可能B担忧他不能偿还债务，在未与A沟通的情况下向餐厅管理组索要了A爸妈及女朋友的电话号码并打电话进行骚扰， A知道了此事表情愤怒并说拿 说什么，后B变本加厉将A家人及朋友告知自己的朋友并让他们去拨打骚扰电话 。 请问:就餐厅管理组向别人泄露A员工家人信息及电话是否违法？有何处理方式？...
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律师您好， 我负责一家民营企业行政人事管理，新进一员工因工作原因与班组长发生争执，然后其拿凳子砸了班组长他们发生打架，在我们行政人事协调过程中，员工跳楼导致重伤，我们第一时间送医院，现在还在急救，请问这样的事情如何处理，如果涉及到赔偿企业如何承担，再者班组长是否承担责任，特此为谢。...
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我在宁波，我想咨询一下，企业无故将管理人员调职至低的岗位或与原工作不相关的岗位，以降低报酬/让员工无法胜任的方式，逼员工自己辞职的，员工可以申诉吗？...
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宜昌唯美咨询管理有限公司老板郑常勇恶意拖欠员工工资3个半月，并公司已停止运行。老板郑常勇还有 诈骗罪（有证据提供） 犯罪前科！现在又恶意拖欠员工工资！郑常勇现离开宜昌！多次联系要求其发放应得工资！！都以过几天来再说，或现在在忙。为由拒绝！！！...
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岗位工资3050元的 70%，而告知我养老保险基数是7458元。根据公司现行的《员工休假管理办法》，是按本人日工资的70%*病假天数。请问这有什么道理？我应该 我是因劳动合同到期，企业 恶意不给续签合同，恰巧发现子宫肌瘤造成贫血，所以手术治疗进入医疗期管理。如果我不能提供假条，我就回单位上班，可以吗？...
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您好：请问中国法？工厂管理夫妻俩个打1个员工，是应该的吗？难道国家对农民工人不重要吗？员工被打？法律没有吗？...
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