包括但不局限于季度绩效奖、年终目标奖等以及公司根据经营发展需要设置的其他奖励，在发放奖励不在职的，一律不予发放”，并且让我们签字了，请问这样的规定是否违法呢？公司一般在1月底发放前一年的年终奖，如果我今年做满了一年，想在年底辞职，公司到1月底不发年终奖，是否违法 ...
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差2个月合同到期，公司因业务调整，需要裁员，由于去年的年终奖只发了一半，老板口头承诺到明年2月份再发放，现在公司要求我们签署协议，证明自愿离职。给的说法是 来进行计算，而不是实际月收入，这样对吗？每月工资是分在两张卡里支付的，是否存在问题？最后说明，我有劳动合同，上面注明了年薪，其中部分年薪作为年终奖 ...
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的要求，也同意了，可是在算出总的赔偿金额后，老板看到10575（没有加未发放的另一半年终奖）后，反悔了，说要和我续签劳动合同。请问各位侓师，我的提 要求合理吗，现在公司改变注意，要续签，我可以不续签吗，怎样才能拿到赔偿新来的人事经理，刚开始以公司订单少，公司不忙，要求我星期六不用上班，而且不上班需要扣 ...
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差2个月合同到期，公司因业务调整，需要裁员，由于去年的年终奖只发了一半，老板口头承诺到明年2月份再发放，现在公司要求我们签署协议，证明自愿离职。给的说法是 来进行计算，而不是实际月收入，这样对吗？每月工资是分在两张卡里支付的，是否存在问题？最后说明，我有劳动合同，上面注明了年薪，其中部分年薪作为年终奖 ...
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我们公司往年的年终奖都是在每年十二月底与十二月的工资一同发放，今年总公司在年底前没有批下年终奖。公司对此的解释是年终奖是一定会有的，只是不知道什么时候发出。我已经提出辞职，预计2月底会离开公司，目前已确认2月底不会补发年终奖，公司方面说，如果辞职了，后续补发年终奖也是不会补发 ...
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，我要求公司给我当初约定好的双薪，HR才跟我讲要拿到年终奖和双薪的话是得等到发放的时候仍在公司就职的时候才能发放，并只给我两个选择：自己辞职或者留下来，我选择留下来。 可是那天之后曾判我不合格的组长就一直找我茬并扣钱罚款，于是我想辞职，请问我辞职后，能拿回面试时候HR说好的 ...
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年入职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（现已经有了部门领导的电话录音 ...
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歉意，请于本日上午10点前，前往人事部门办理离职手续。”，我以终止劳动关系的原因不详及涉及个人问题为由拒绝签收。目前有如下问题咨询，谢谢。 1.目前我与 收走办公电脑，是否违法？ 2.公司的年终奖已经随2014年12月工资在2015年1月5日发放，我是否有权主张年终奖？ 2.在入职公司前口头承诺年终6 ...
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我公司于2013年12月发放2013年底双薪，公司人事以年终奖的形式计算我的个人所得税，今年5月份将发放的2013年的年终奖，公司人事告知2013年发放的年终双薪已经将一年只能使用一次的年终奖个税计算额度使用了，所以5月份方法年终奖的个税算法必须按照月收入所得税方法计算，但这样下来要多交20% ...
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，原因是我做的工作让领导不满意，常做错报表，我是一名经验不足的会计，首次全面做账，入职时间是2014年2月24日到2015年2月3日.工资一月份的领 回复我的年终奖按转正之月起每月预留一千元作为2014年年终奖发放，并且在2015年春节前发给我，至今我的年终奖未领到手，那么这种情况我可以告他吗，我能拿 ...
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