2013年6月办理的入职手续，公司和我约定的固定工资是12000元（绩效奖金另外算）。但是公司是按照3022元（上海市最低标准）来缴纳五险一金的，当时说以后会调整。为了避税，公司还让我们每月提供3000月的发票作为差旅费的名义发放实际的工资。 所以，12000的实际固定工资，分两笔入账，一 ...
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在某私企工厂上班胳膊绞尽了机器，造成尺桡骨双骨折，钢板内固定，住院半个月出院，现在在家养伤，公司申请了工伤还没批下来。现在有几个问题想请教一下律师。 1、我原来的工资是：固定工资、绩效奖金、倒班费、加班工资、夜餐补助，现在在家这两个月只发给了我固定工资，请问这符合规定么，我该怎么办？ ...
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你好，请问我是99年7月进入进厂的，现在公司要精简人员，本来职位是组长有基本工资+绩效奖金+加班费，现在公司提出可以按一年一个月的补偿，我想问一下是按加班费去掉后所有的工资算吗？还有这个年数是怎么计算的...
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有经济补尝吗?非常感谢各位律师,另我想再问一下,是补尝东莞的最低标准工资比如(1200) 还是每个月的实际到手的工资.这个实际工资包括奖金/绩效工资等.比如(4000)...
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目前工作的公司中间不可间断才可做累计工龄，如：两公司中间有1个月未参加工作，就不能作为累计工龄，这种说法合理吗？ 2，加班费是 的基本工资计算，还是全薪的70%/21.75 合同里的工资由基本工资+岗位津贴+管理津贴+绩效奖金（每月固定发放）+全勤奖，目前合同里计算加班费只是按照基本工资给予计算 请问 ...
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各位律师好。 我想咨询有关调薪的问题。 现在的公司4月份调整了薪酬。涨了工资。那公司是否有责任将1~3月的涨幅差额给补给员工呢? 因为公司在去年发年度绩效奖金的时候，是从1月份开始结算的。所以我个人觉得既然1月份是原点，那4月份涨薪的话，1~3月的涨幅工资应该给补尝给员工。不知道我理解的对不对呢？...
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我是2012年8月到某公司上班的，2012年11月拿了劳动合同，合同上什么都没有写，只是让我们签字。昨天公司发了一个通知，我们的基本工资从1600降到了1500，绩效奖金从营业额的7%降到了5%，之前也没有和我们协商过，请问公司有没有违反什么呢？如果有我们应该怎样做呢？...
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我们是十五号开上个月1到30号的工资，今天14号我打算旷工离职，这个月上了实际上了九天班，咨询一下，是不是这个月九天工资没有了，但是上个月1到30好的工资，绩效奖金都不受影响？...
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在车底，保险公司要我出前3个月的工资证明单，3000元以下就不用出税务税票。我基本工资是2800，在把加班，绩效，全勤，奖金等等有5000多，我们是一家私人公司 税票，我该怎么办？前3个月工资证明单我已经交给保险公司了，但是还要我出3个月平均工资证明单。我该写多少？是基本工资2800呢，还是实拿工资？...
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我做房产销售，是六个月试用期，现在五个月。因对领导管理不认同，提出辞职。我劳动合同说我工资为基本工资加绩效奖金加岗位工资没提到佣金比例，现在离职我能拿到我的佣金吗?...
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