没有保险和单位为由，要我爸爸干到6月底就不要干了，我到劳动仲裁咨询说我爸爸的双倍工资申请仲裁时效两年已过，只能让其补交保险。但我在网上查了一年没有签订合同，次年的第一天算视为签订无固定期限合同，用人方单方面要求解除合同，从工作到离职日算可以要求双倍工资赔偿，请问我怎样维权。...
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单位好像是公司与分公司的关系。实际的用人单位是这个分公司，我还有单位的其他员工和之前合同上盖章的单位根本没有关系（比如说招聘、培训、工作等）请问之前的七个月我是否能以单位未与我签订书面的劳动关系为理由，申请赔偿我双倍工资。最可气的是单位未给我发放入职前十九天的工资，劳动仲裁以劳动合同盖的公章不是这个 ...
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，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁判决审判不服，把单位告到了法院，在一审 双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过了，法院会判我没有索要双倍工资的权利吗? 如果在二审单位提出我的时效过了，还能被支持吗？...
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，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁判决审判不服，把单位告到了法院，在一审 双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过了，法院会判我没有索要双倍工资的权利吗? 如果在二审单位提出我的时效过了，还能被支持吗？...
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，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁判决审判不服，把单位告到了法院，在一审 双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过了，法院会判我没有索要双倍工资的权利吗? 如果在二审单位提出我的时效过了，还能被支持吗？...
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保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。要求支付双倍工资。 2、要求发放离职工资。 公司说明： 1、副理级可以不用打卡，并且由于新厂房未装修好，前期允许其在总厂宿舍办公，后因工作效率太低，领导要求他到宿舍楼下 ...
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我与公司08年2月底至2016年2月底，连续四次签订劳动合同，每次签2年，期间本人未违反公司任何规定，现在公司以项目减少无法安排工作为由，要与我 我应该如何要求经济补偿？ 我个人的理解：按照劳动合同法公司应从第三次签订合同之日2012年2月底起，每月支付双倍工资至2016年2月底，同时按照每工作一年 ...
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一年一个月的经济补偿吗？ 2、未签合同而继续工作的一个月，我能根据劳动合同法第八十二条，向公司提出2个月的双倍工资的赔偿嘛？ 3、我可以直接与公司解除劳动 6个月的经济补偿现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订个待岗协议，我再去申请仲裁？？ 合同已经到期，现在喊我签待岗协议还有效吗？？...
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是否也随之生效，具有法律约束力？ 问题三： 从进入公司至今，公司未与本人主动签订任何书面合同，该作为是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后 合法？ 问题六： 请问，是否可以申请问题四劳动仲裁时需要公司弥补之前该转正的工资差额后在偿付双倍工资赔偿？ 问题七： 如果本人需要申请仲裁，本人需要 ...
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年时间，但是公司一直未签订劳动合同未缴纳社保和公积金，我现在已经辞职，但是我想追究这6年在公司所得到的补偿，请问有哪些。存在所谓的双倍工资吗。因为好像劳动法 一年的可以申请双倍工资，满一年后的视为自动无固定期限合同，就不能申请双倍公司了，职能申请年限的一月公司。在这方面能哪到多少赔偿，另外社保和公积金 ...
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