你好！我是1999年静劳动部门从安徽六安调动到江苏镇江工作，调动后我去单位人事科报过道，档案当时交给该单位领导，多年该单位没有通知我去上班，直至到2009年该单位人事科长电话叫我去，说介绍信让我自行保管等待领导安排我去上班，后多次找了单位领导，他说档案他丢了，让我在家等待，直至到现在 ...
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您好，我报名学驾照，但体检不合格，协商后扣除245元，其余退还给我，现在又以车管所领导休假为由，不能办理。请问体检不合格，没有考试，是不是应该退全款？ 国家公职人员休假，其工作是否可以搁置，不是应该在不影响正常工作的情况下安排休假嘛？如果不合理，我该像什么部门投诉？谢谢...
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因我上班期间公事班长应为我未按公司规定工作（注：经理口头规定）。我和他发生口角，当时冲动说了些威胁他的话，但是后经理来调解，我也 为由扣钱，我本以为小事拒绝了签收这个罚单。但是现在公司认为我不服从正常工作调度，公开拒绝上级任务安排或有威胁.污辱上级行为为理由。要求我签收一张扣当月基本工资30%以上的 ...
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你好，我所在的公司为一家销售企业，我工作的岗位为销售员，公司与我们签定的劳动合同为不定时工作制，但公司要求我们必须早8点和晚6点回公司报到。下班 到晚上8点了，且全天必须拜访一家客户签到一家，周六为正常上班，周日也经常不让休，有时一个月只让休一天，且不安排调休，也不支付加班费，公司说我们签定的为不定时 ...
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律师你好!请问在怀孕期间是不影响在岗的正常工作的前提下，（目前我在海宁分公司就职）因公司内部在精简人员，也就是说分公司要撤了，有好多员工都被裁员裁掉了，而我 已经没有我这个部门了，也没有我这个岗位了，只能给我调岗，可我不同意，公司就按不服从公司安排来开除我，我该怎样用法律来保护自己？能得到怎样的补偿？...
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如果员工总是无故休事假，而且每周工作时间不到40个小时，那么单位双倍扣效益奖金，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），算违反劳动法吗在保障每周40小时工作的基础上，正常安排员工休假。如果有的员工总是无故休事假，那么我按双倍扣日效益工资，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），我违反劳动法吗？...
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你好，工作中把脚崴了当时没有目击证人，自己也没当回事，过了一晚第二天肿的厉害不能下床行走，去医院拍片说是右脚踝陈旧撕脱骨折，跟腱韧带损伤，当时给单位领导打了电话说明了事情领导安排休息。现在两个月了还不能正常走路并且浮肿，请问我这算工伤吗，没有证人怎么报工伤...
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提到一，蒋某就说认识是缘分，可以送我回南充。于是酒足饭饱后蒋某就陪我一起回去（公司安排的宾馆）拿行礼，在一楼某演员的房间间稍作休息，半根烟的功夫阿阳就过来了， 隐瞒，而扣压我二十四个小时？而且由于现在的公司刚开业，没有主持，演出将无法正常运行，我也就等于丢了工作！还有，如果找到蒋某，他将承担多少责任？...
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做家具的厂子心来的工人上班没几天工作不当把手指割掉了中指一小块无名指一小块 安排他住院医疗费我全包的 现在工人已经出院他要求赔偿几万块 说他要去定伤残 我想问下正常程序下我该赔偿多少钱 木匠的工资日薪两百多...
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因为工作上的一些事情，主任利用职务非要让我待岗，不发工资，还要正常上班，接受其他工作安排，期间威胁恐吓，说不听他话可以随时延长待岗期，还要求呆指定办公室不允许随意出门，出门必须写假条，否则按旷工脱岗处理，我一气之下晕倒，当时四肢麻木，抽搐，口齿不清， ...
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