从而愤然离职（离职时，只有口头通知，没有书面通知用人单位）。但有人证可以证明对方连续长时间采取侮辱性的语言攻击本人。且对方纯属无事生非，无理取闹（有人证）。 依照【劳动合同法第38条】解除劳动关系？ 注：本人社保是从2013年5月才开始缴纳，按照劳保监察关于社保缴费的追诉时效是2年来看，用人单位的确是 ...
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通知书里有两个人的笔记，不承认通知书中的赔偿金额，公司还找了一个职员作证人，证明通知书里赔偿的钱数不是公司的人写的，还说是工作人员的失误，给了我 ，工作一年多，赔偿金1万。公司没有在公积金开设账户，也就没有给我缴纳公积金，社保也是按最低标准缴纳的，不是按2500缴纳的，试用期3个月没有缴纳社保。 现在 ...
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劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未依法为原告开具解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律 ...
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劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未依法为原告开具解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律 ...
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劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未依法为原告开具解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律 ...
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每月仍从工资中扣除个人缴纳社保那一部分钱的状态，直至到2019年，我的孩子明年该入小学了，学校报名需要出示法定监护人与用人单位的社保证明，可是公司断开之后 公司说了这个情况，公司说可以把我调配到总公司下设的子公司并给我从现在开始缴纳社保，但是需要我签署与总公司的劳动解除合同。请问如果我签了这份与总公司 ...
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，就此情况，我能否向合肥市社会劳动保障部门申请仲裁?我保留有所有劳动关系存续证明，包括入职时间，离职时间，工资条，工作牌，合同以及法人与我协商同意 导致我无法领取合肥市失业保险金，每月1140元，我就职3年五个月，如果如期缴纳社保，我可以领取失业津贴9个月，共计10260元。请问以上赔偿申请有没有可能 ...
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，就此情况，我能否向合肥市社会劳动保障部门申请仲裁?我保留有所有劳动关系存续证明，包括入职时间，离职时间，工资条，工作牌，合同以及法人与我协商同意 导致我无法领取合肥市失业保险金，每月1140元，我就职3年五个月，如果如期缴纳社保，我可以领取失业津贴9个月，共计10260元。请问以上赔偿申请有没有可能 ...
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，就此情况，我能否向合肥市社会劳动保障部门申请仲裁?我保留有所有劳动关系存续证明，包括入职时间，离职时间，工资条，工作牌，合同以及法人与我协商同意 导致我无法领取合肥市失业保险金，每月1140元，我就职3年五个月，如果如期缴纳社保，我可以领取失业津贴9个月，共计10260元。请问以上赔偿申请有没有可能 ...
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本人在深圳缴纳了3个月社保，现在宝宝两个月，我想拿老公的生育津贴报销我生宝宝住院的费用，所有资料都齐全，就是失业登记证明开不下来，需要我的离职证明和社保连续缴纳6个月的网上记录。请问我能报销到生育金么？...
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