本人7月30日收到公司电子邮件形式的录用通知，通知中明确了试用期薪资4000元。本人于8月1日去公司报到正式上班，8月26日公司与我签订书面劳动合同，但是公司以合理避税为由在合同中的薪资待遇只写了不低于最低工资标准，于是我签了合同。到9月6日又让我签一份基本工资为1450元职位工资600 ...
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您好，我来公司三个月了，但公司一直都不与我签合同，另外工资说是每个月1300的底薪，但第一个月说是试用期只发了800，第二个月发了一千，我去找老板，他说公司包了中餐的，都是按公司的工资标准算的，但公司从来都没给我们看过什么工资标准，公司这样做合法吗？...
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不知道我该不该为公司之前的单休买单。 2、六月工资： 我于2023年5月26日入职，公司规定试用期一个月，因此我应该在2023年6月25日转正，但是 次卡，我有时候会忘记，但是并没有迟到早退现象，公司是否可以以此为由克扣工资，如果可以，有什么标准吗？ 8、维权 公司规模非常小，维权成功的可能性有多少？...
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只签了试用期合同三个月，没正式合同，自愿离职，但公司克扣工资，可以要求赔偿吗？赔偿标准是什么...
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您好，在6月17日入职一家公司，几天后签署试用期协议。协议规定，试用期间离职，无试岗期（前五天）工资，但6月30日，公司以考核结果-业务能力不足为由把我辞退，任职期间并没有向我说明需要考核以及考核标准，考核事情是在6月30日早晨说起的。这种情形下，我可以把试岗期工资要回来吗？...
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4.1日入职5.15日转正 试用期一个月未缴纳社保。 工资是以基本工资➕课时费计算的2022年3月，该公司以疫情为由，变相降低教师课时费标准，改为人头制 一人头5-10元不等 我未签署任何同意工资变动的通知书，并多次和领导提过不同意。 领导含糊其辞2022.5.21日 下午有一节课只来 ...
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我想知道试用期内，没签订任何书面合同，发放工资是按照口头约定好的发放还是按照用人单位或者最低标准发放...
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我们在我们这里事业单位工作，签订一年合同，试用期半年，试用期工资2000，不给交五险一金，不按时转正，2018年3月开始上班，到2019年1月说给我转正，合同说按照其他单位的工资标准发，其他是2800，给我们发2700元。这些情况，那些是不合法的...
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劳动合同约定试用期2个月转正，工资4500转正后6500公司找理由不给转正，上班3个月整出了公伤，左手大拇指肌腱经脉断了，丧失部分功能，能评几级伤残，陪付标准是2100元4500元6500元一个月谢谢各位的回复...
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我去参加工作不到一个月受工伤，工伤后单位想用试用期每天55作为我的工资赔付我，是否合理？应该按什么标准计算合理...
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