各位老师好：我想咨询的问题是如果进了一个不给员工签订劳动合同的公司（这个公司没有注册，是所谓的挂靠公司），上下班时间也和当初说的不一致，加班没有加班费。我们该怎么办？真的需要你们的帮助。 在这里先谢谢各位的建议和帮助！...
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发给我 奖金也没有发 10月加班费也没有发，7、8、9月装卡套的加班钱还没有发，公司总过拖欠工资将近7000元，我想问的事，如果公司不给我该发给我的工资 ，但是离职我是按照正常手续离职的。因为没有签劳动合同是否会对我追讨工资造成影响呢？或者说原公司在没有和员工签订劳动合同的事情上是否应该付一定的责任？...
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在此公司做了一年签了一年的合同什么保险卡都没收到。9月开员工大会的时候说现在上海医疗保险没了转社保了公司出大部分自己出一点 但是到现在3个月都 （8月开始交）我要是离职该怎么办。 还有就是签得合同是两份全部公司自己拿走了 请问这合法吗？ 此公司准备上市 正在包装。公司老是加班不给加班费 改怎么投诉。...
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是否有违法行为，我爸爸现在被开除，是否可以得到应有的补偿。我爸爸在该公司做了14年，这几年他们公司效益不好，常有故意逼退员工的事情。 收到还望给予回复，谢谢。 我爸叫 孙坤荣 电话 13671935396，可以的话请直接与他联系，就说是他儿子在网上发的求助，谢谢。...
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员工长期迟到，客户投诉表现差，无固定期合同，公司可以解除合同吗？赔偿金N+1？可以不给奖金加班费吗？可以减一个月赔偿金吗？理由是长期迟到按公司制度已造成旷工...
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月又交了36元的会费。2009年5月份起让每天工作12个小时，还不给加班费，我就于2009年5月8日辞职了。今天办的辞职手续，可他们只退了我33元的工装费而且会费不退。我很生气。他们视劳动法为儿戏呀。你能帮我讨回公道吗。...
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177.16实发工资1742.84这是我们一个月正常的工资收入，近期公司内部自暴加班费核算方式有问题涉及到违反劳动法。进行了补发工作，但就核算方式、补发金额方面 的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利 ...
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津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调等诸多的问题15分钟 名也就是说是我们原告七人所为，我们提交的致总经理的公开信的证据明明白白有96名员工签名，一审却歪曲事实做了有利于被告的认定，把劳动者与被告存有劳动争议的普遍性转化 ...
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避而不答我们所关心的核心问题：工龄赔偿和变相降薪问题。竟嚣张地表态：如果不过去，你们自己算一下，看到底谁耗得过谁！留在这里对你们也没有什么好处。 去劳动局。 二.理由补充： （一）我们手办部员工在万利公司的工资由底薪+加班费组成。每个月28日前由万利公司给我们发放上一个月份的工资。一直以来，万利公司都 ...
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事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会就搬迁员工 安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。我们当庭提出异议，向员工 夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能 ...
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