单位包括一些国有在内，在用人用工方面自主权也太大，本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商，自己处理和签订，只要劳动者一在上面签了字，好象就 了都不知道自己的利益被其他人占用，新老更替，老的被迫淘汰只给最低的工资待遇，而且公司单位内部管理规定不很明确，说成是普通劳动者自身的问题，自己自愿 ...
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我申请劳动仲裁，因为公司与我签了一年的见习期劳动合同，我要求公司赔偿超过法定试用期的赔偿金，劳动仲裁给我寄了开庭通知，现在公司寄了答辩书，我面试的时候，公司与我已经明确约定试用期2个月，2个月以后我工资上调了100元，也给了全勤奖，与其他正式员工的待遇相同，我是2017年2月底进的公司，我是2018 ...
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王律师，您好！员工在入职3年公司一直未签订劳动合同，并且当初上班时已和员工说好的工资待遇中包含社保相关补贴，3年多也从未拖欠工资，员工现在却又申请劳动仲裁让补交社保，那么我如何维护公司的利益呢？...
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三，47岁，1989年7月参加工作，2012年4月19日进入我公司，其劳动合同将于2018年8月到期，2017年4月11日起，员工张三因病 到期后，单位可不可以不再续签劳动合同，如果不再续签，单位要承担哪些责任？ 2、如果续签合同，单位放任不管，让其在家继续修养是否可以，工资待遇按照什么标准发放？是否 ...
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，但是得不到采纳，还为此受到厂领导的无故刁难和打击报复，并采取停止工作，停发工资，对住房停水停电等手段逼迫离厂，为了家人的安全，为了生活，只好自寻出路。 进 了，我想知道， 1，一直未给我办理终止劳动合同手续，我是否还是厂里的职工？我还能享受到在职职工同等的补偿待遇吗？ 2，我能得到什么补偿？或者说， ...
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你好，我签订了半年的劳动合同，上面有保底工资，如果我提前辞职，还会按合同上的工资待遇发放吗？现在还在试用期，因为和老板闹过两次不愉快，工作很不开心，想辞职，怎么做才能最大保护自己的利益！...
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我在单位工作一年，没有签劳动合同。现承包出去，这几天才通知我，单位想我去承包商那干，单位把我推给承包商那，承包商给的待遇我不满意，单位那我能要求赔偿 ，能否要求补偿，同事辞职，这后面几个月我一人干3人活，没有休息，也没给我加班工资，单位按照我上班天数发工资，没有双倍什么的，我们部门工资一直是给现金， ...
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我是2016年12月生产，11月开始休的产假，劳动合同上工资写的是4800，每个月另外有绩效工资，签订时间是2016.1到2016.12月，产假期间公司每个 后公司不再续约，生育保险公司保险归公司所有，请问我们拿到生育保险待遇吗？产假期间公司低于平均水平发工资是否能赔偿？公司这样能算哺乳期辞退吗？谢谢...
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在爱依服当导购半个月，现在因为谈的工资待遇和实际不同想辞工，店长说说非得一个月后才能走，没和我签合同劳动合同好辞工吗...
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我工作3年半以上，2年半未买保险，公司也不签订劳动合同，还要求写放弃保险协议，2016年月平均工资5000元，2017年1月份工资只拿958元，低于最低生活保障，对待遇的不公平想辞职，但未发出辞职报告，可以申请经济补偿和补缴社保吗？劳动仲裁可以拿到大概多少？...
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