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公司厂长签字离职申请,考勤机打卡记录表一张,,厂长通话录音(通话中他承认已上交离职报告一个多月,但是他说是没有让他签字同意,还说扣除20%的工资是 的情况下,可以随时离职吗?第三:离职的原因是否需要咬定因为没有签订劳动合同,如果调解时公司要求补签合同是否有权利一口拒绝补签,继续维持提出的调解 ...
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于2012年8月公司签订三年合同,2015年11月合同到期后没有续签合同一直在公司工作至今。公司现在通知辞退,要求一个月后离职。根据“用人 若干问题的解释 (2001年4月16日 法释【2001】14号) 第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方 ...
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内直接或间接地兼任对公司业务运作产生影响的工作,或由此接受任何方面\任何形式之报酬或奖励,如有违反,甲方可以解除乙方劳动合同 ,此情况下甲方不需对乙方做任何补偿.并保留追究乙方责任的权利. 请问这种情况,保险公司签订保险代理人协议的话,是违法了吗?有没有公司解除劳动合同的风险呢?尤其现在 ...
//www.110.com/ask/question-9362785.html-了解详情
公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出签订无固定期限合同,但是当时还没有协商完成,那么签了无固定期限合同,会影响到之前二倍工资的赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-8041230.html-了解详情
2009公司第一次签订了5年的劳动合同合同期满后公司签订了2年的合同,如果公司继续续签的,本人不同意继续续签有没有劳动合同补偿金,如有按照什么标准...
//www.110.com/ask/question-6458442.html-了解详情
自本人2015年3月在公司任职至今没有签订劳动合同》,现在公司非法解除劳动关系,因公司催的很紧,是否可以办完离职拿完赔偿,再去仲裁公司没有签订劳动合同事宜,在法律角度是否有效用...
//www.110.com/ask/question-6257422.html-了解详情
劳动合同,给部分员工临时放假,而且没有具体放假时间,放假人员就在家等通知,并且放假的员工一律按每天40元标准发放工资,这严重地影响了劳动者的家庭生活,但是公司签订劳动合同时是按月薪的形式发放工资,请问像这种情况公司是否违反劳动合同约定以及江苏省工资支付条例 ...
//www.110.com/ask/question-6257053.html-了解详情
在这家公司工作了7年多了,一直签订劳动合同,但劳动合同内容并没有详细阅读,现在的那一份也找不到了,但可以肯定公司肯定有,是到2017年到期的,这 做管理岗,现在安置这样无非就是逼迫自己主动提出离职,公司必须在当天内解决公司劳动关系,要么选择其他岗,公司也不提辞退,很委婉的说让自行离职, ...
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所在的公司第一年没有签订劳动合同,直到第二年因要缴纳社保才签订第二年的劳动合同,我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的,现在在公司已工作快三年领导无故裁员,请问是否可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿?...
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公司赔偿了。想问一下社保问题该怎么解决。 (之前告的是未签订劳动合同和非法解除劳动关系着两项) 希望得到大家的帮助和解答。谢谢了!律师,大家好。想请问仲裁公司签订劳动合同已经由仲裁委员会解决完了,公司赔偿了。想问一下未签订劳动合同的社保问题该怎么解决,有没有保护。 (之前 ...
//www.110.com/ask/question-2827623.html-了解详情
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