必须违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予降薪或提前解除本合同。 兼职劳动报酬 乙方安排的人因为工作原因，导致受伤的，认定后工伤，需要甲方承担大部分 合同约定，且违约方在非违约方水岸通知后仍为予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已产生的权利义务关系。 ...
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双方之间不存在任何的隶属.雇佣.承包等关系，甲方对其劳动关系及行为也不承担任何责任）。 第二章 合同细则 1. 乙方所生产的卷尺100%交给甲方，每次生产 内，双方均同意提前终止本合同并达成一致书面协议，本合同可依法提前终止。 c.乙方有下列行为之一，甲方有权单方解除合同 (1)违反本合同，侵犯甲方的 ...
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提前30天（在试用期内提前3天）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。除人力不可抗拒的情形外 无论何种原因，双方当事人解除劳动合同都应亲自办好相关工作交接手续 乙方没有正当理由离开工作岗位3天以上的，视为乙方毁约解除合同。乙方解除劳动合同未按前款约定办理工作交接手续导致甲方无法对其结算工资和办理 ...
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十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我们要求要自谋职业的员工写书面 如果按三十六条，单位应该支付经济补偿金，我们文件里的经济补偿金支付年限多于劳动合同法要求的十二年，还多支付了安置费，明显多于法律所指经济补偿金，这样 ...
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实习签的三方协议，实习公司强制加班，申请离职说月初申请月底批，申请劳动仲裁有用吗，或者有别的解决方法吗，没过试用期，按《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是公司领导说这东西管不到 ...
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用人单位于今年8月25日向本人提出解除劳动合同的要求，给出口头理由是，单位项目不饱和，工资额度不够，故而单位需要通过裁员缓解。并和我说从今日 若单位属意我私下协商，协商过后是否需要补发书面通知，通知的格式如何，需要哪些内容？提前30天通知的期限是否从补发书面通知当天算起，之前的口头要求本人可以不予理睬 ...
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了，但是老板不给辞职，说要做到年底，不然要扣两个月工资,以提前三十天书面解除合同吗？合同是这样：〔今甲方从九月三日接手这个厂，愿意承担九月之前所有 两个月工资。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方，否则甲方要多付一个月的工资给乙方。 ...
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这个备案的房租合同注册了一家软件公司，我是股东之一。10%股份。法人是我外请的（公司实际是我的）。我和新公司没有签劳务关系的书面文件。期间我们 付责任的话比较重的大概是什么？ 2、他们不交社保和违反劳动相关规定并没有提前30天通知、暴力解除劳动关系，行为我可不可以追回来。我可能通过法律要求什么？ 3、 ...
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比例支付给我（大约300元） 4. 公司和我解除合同，没有提前30天给我书面通知，公司需额外支付一个月工资作为代通知金(大约1100元） 谢谢各位律师，我的4 谢谢！ （一个小问题，工作年限是从进公司工作的第一天开始计算，还是从签订劳动合同那天开始计算，谢谢！）雷律师说 “一看你就研究过，自己研究吧。 ...
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，因内容不合理我未签署，今天公司突然提出与我解除劳动合同，没有书面通知没有书面协议只是口头告知情况并且更没有提前1个月通知而是临时告知我。员工病假期间公司要与我解除劳动合同，本人是否可以提出双倍补偿？再加上我是正式合同工，合同期限未到，签署的是3年。我还差15天1年，我是2010年10月入职到现在 ...
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