本人与公司鉴定的不定时劳动合同，本人在2016年周六周日一直上班未休息，是否可以要求单位支付加班费。 2017年开始实行双休，本人按要求在领导审批同意下加班（同意调休），现在因买断本人还有50天未进行调休，公司拒不支付加班费用，并以签订劳动合同为不定时工作制，没有加班为由拒不支付加班费。...
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答辩状劳动仲裁只支持了一个请求，其余的加班费和社保都没有判决对方支付给原告，答辩状上可以要求对方支付我？证据确凿...
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领导提出不合理要求（比公司的要求还要苛刻），要扣工资，我据理力争，并且要求公司支付以往加班费，领导也承认我没有错，领导要把我调岗到其他部门同一个工作性质的岗位（前提是要写：不要加班费的和服从领导工作安排的保证书），我不同意写不要加班费的保证书，领导威胁我要给我 ...
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可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有15日支付，于次月6月19日周一下午告知公司总部要求内勤全部转岗为外勤，如同意转岗可 于6月20日与公司人事部门人员沟通辞退赔偿金的事宜，对方表示我在试用期期间拒绝支付赔偿金并以合同内的“在试用期间被证明不符合录用条件的”这条为由认为公司是 ...
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公司谈辞退条件，向公司索要加班费，我周六日都有加班，一共38天。公司说一天给100块钱加班费，如果不要的话给安排调休，把加班天数休完再解除劳动合同，我想让公司支付双倍加班费，公司说最多就给100，请问合法吗...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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公司一开始实行双休 合同约定也是双休 ，但是实际公司周六一直要求员工上班，但是公司不愿意支付员工周六的加班费，并声称工资里面已经包含了加班费，经产看签订的合同中关于工资的约定是 基础工资1500，每月工资中包含绩效、加班工资等。这种情况员工能主张公司补发周六的加班费么？...
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在公司做了十年，开始6年没有加班费，法定节假日也没任何补偿，后来几年有加班费，但没足额支付，社保也没足额交纳，现公司以业务萎缩，减少员工工资，这种情况应怎么解决。...
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离原因是工厂工作时间太长，每天加班时间为3小时到4小时，周六日正常上班和加班却不支付加班费只有基本工资，我于4月22号提交辞职报告，但因过度劳累于5月3号自离。现在工厂以我自离为由，不支付我4月份工资，我能追回积压的一个月工资吗？请问工厂积压一个月工资合法吗？超长加班不支付 ...
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