我是13年6月初被公司老板电联邀请面试入职的，公司说不签订劳动合同，这样想走什么的也方便，试用期两周1800无提成，试用期后1800+满勤+提成无保险 也没有看到公司有营业执照。工资都是老板自己算直接打个人的卡上，没有工资条等信息，公司也没有公章。每天上下班打卡，但是卡每月都要交上去计算工资。不会在发 ...
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第三个月的底薪，取消底薪后任务量清零从头开始进行累计。第四月继续无底薪,当月完成任务后,则底薪和提成一起发放.累计的起始月以未完成任务量的第一 排名前三者，奖励个人全年业绩的0.5%作为年终奖。 （六）提成领取方式 每个月的业绩（以实际回款金额为准）*任务完成率。 四、项目信息公司备案 业务员在网上 ...
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去年五月份工作，工资2000，现在2500，工作18个月，用工单位一直没有跟我签订劳动合同，且没有缴纳任何社会保险。 现在老板想将我辞退。我想申请劳动仲裁 日期的辅证？ （该用工单位其实是施工承包商，营业执照为挂靠， 个人承包工程，并无实际注册公司，这种性质，仲裁会不会有困难？提交挂靠营业执照还是他的 ...
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，经总经理签字后，即可签订合同） 现在的问题是，尽管此人未被正式录用，按公司制度，不能算公司的员工，但公司又为其代交了社保，现此人向劳动站提交了投诉说他是我司员工，要我司支付其工资，请问我司该怎样处理？另外，因为这个股东的关系，这个人有天天到公司来坐着，公司的门禁也给他录了指纹...
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进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先和公司协商，如无结果建议我走仲裁。 4月10日 做让我挺寒心的，我没有给她打电话，给她发的信息说，我将我家地址和个人邮箱都给她发信息了，意思是让她将她所谓的辞退通知书以书面和邮件形式发给我 ...
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在一家企业工作快两年了，也签了劳动合同，到期日是2012的12份，且入职两年来一直做原来的工作岗位。现在车间主任要求我调理岗位，无充分理由也无书面通知，只是 调岗后，看到有其他部门的员工调到我所在的部门。他们给我调的工作岗位本来是要由两个人合作才能完成的工作量，确说现在因找不到搭档叫我一个人来做。因 ...
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我是2008年9月1日与东莞**有限公司签订的劳动合同，有效期三年，马上合同快要到期，因我原来负责的是电子事业部品质工作的，因电子事业部在去年七月全面 ，人员闲置，管理人员随意安排工作内容，借故调到“营业开发”部，其实就我一个人，无组织 无领导，工作内容不定。在本公司已经不利于我是发展了，想合同到期时 ...
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薪酬、待遇，新老板也全部同意，就是说等你原公司手续全办好了，再正式过来，签新合同。当时我也没多想，觉得我都利用很多个人时间帮他做了很多事了，新老板对 也从不主动炒人鱿鱼，就想让你主动辞职。 由于我现在的情况比较特殊，我是没有签订劳动合同的，给他做了3个多月只拿到一个月的工资，老板还不好意思让我直接走人 ...
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在广州同一个公司服务十年以上的人员,在09年本可以签无固定期合同，但由于个人原因签了有期限合同，现2011年4月固定期限合同到期后，公司以合同到期为由不愿意再签合同，劳动赔偿怎样计算，是按工作年限一年赔一个月工资还是双倍赔偿？...
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说4月15日会有新人来顶替我的职位，让我转岗。我在任职期间无重大过失，且劳动合同也未到期（12月31日到期）我的主管让我4月19日中午开始休 执行的转岗”书面通知到我邮箱。我回复此属于劳动合同变更需双方协商一致重新签订方能执行，任何个人或公司无权单方面执行，且我对公司对我进行转岗的原因存在较大争议，因 ...
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