劳动合同的问题，让我们与1家劳务派遣公司乙签订了派遣合同，仍然在原甲公司工作。2013年，派遣合同到期前，甲公司又要求员工转回原甲公司签订聘用合同。 说员工主动提出从乙公司辞职，愿意接受乙方补偿1个月工资，解除劳动关系），该员工从2006年至今在甲公司的工龄是否合法有效？2,现在补签了补偿的补充协议， ...
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月底结束营业（总公司没有结束营业）。 现在，公司和我谈，说会把我退回到劳务派遣公司，产假工资由社保照常支付，但是产假结束后的哺乳期，只给我按照当地 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 是不是就是说：派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但变更工作岗位或 ...
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我被A公司录用。A公司成立于香港，A公司自称为集团公司。自设立聚人人力劳务派遣公司B（法人为A公司员工），录用后签定劳务派遣公司合同的用工单位是C公司。实际在给A公司做事/ 如果发生纠纷如何取证。（A公司给我发的录用通知是企业邮箱发的，但没盖章）A公司为部部在南京，我是在A公司深圳办事处上班。...
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我是与A企业（法人国企）签订的劳动合同，因A企业有富余员工，我和几百个A企业员工出劳务到B企业（法人国企），由B企业发工资。A企业和B企业签订劳务协议。A企业不是中介公司和劳务派遣公司。请问我这种用工形式属于劳务派遣吗？...
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对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障，如公司搬迁或者破产倒闭员工应得到那些赔偿。...
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。合同期满了2014又与劳务派遣续签，合同期为2年，工作地为上海，因2014年与劳务派遣合同未到期，公司以根据不是公司的员工为由随时可以不要，通知我与公司2015年4月1日签合同，期限2年，工作地为上海和浙江（海宁），当时为了有班上，又是上班时间，只看了乙方位置就签名了， ...
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期限用工合同，为其客户(以下简称A公司）某岗位工作，工作已经8年多。现A公司为完成国家劳务派遣条例中使用劳务派遣人员不超员工总数10%的规定，决定将我岗位所在的部门外包给另外公司（以下简称B公司），人员也随同外包合同一起划转给B公司，这样我就变成同人力公司签劳动合同 ...
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我在2015年3月1日前都是劳务派遣，（2010年.4月—2015年3.1日之前都是签合同的劳务派遣）在2014年12月份做了手术，报销的文件在 社保卡需要3个月！但是我在2015年3.1日转正变成公司的自由员工，难得的机会，所以转正。但是现在劳务公司跟我说报销不了，说已经跟他们那边解除了合同，所有的 ...
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签劳务派遣不同意就解除合同，解除的理由是“企业以改制为理由”解除劳动合同，企业就想把后招来的员工改劳务派遣，在由派遣公司把我们派回来到厂里工作，我以前签了2个一年的劳动合同，后来签了一个18年的合同[是单位部门负责人给我签的名字]，我能否要求恢复劳动关系重签无固定期限合同...
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想请问劳务派遣的同工同酬是不是正式工拿多少钱劳务派遣的就能拿多少钱？年终奖目标奖这些有没有的？为什么私人企业都为签合同的员工购买五险一金，劳务派遣的反而没有，能不能有住房公积金？在同一个企业工作.合同2年的签了3次了，正常吗？...
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