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矿去年11月份一直到现在都在停厂放假,期间没给一分钱基本生活费,社保也没给交进去,现面临关闭,公司现在采取人员内部转岗分流,不服从安排的将按严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同,不予支付经济补偿金,公司 这样做是否合法,假如我不服从安排的话,是否可以得到经济补偿金 ,我 ...
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我在一家公司处理污水,公司偷排加上往排放口排放自来水。我可不可以以用人单位违反法律法规解除劳动合同...
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次公司体检是2012年。之后公司就未做过体检,于5月11日与原公司解除劳动合同,非本人意愿,办理离职时没有做离职体检。现因为找到第二份工作,去体检发现 1、原公司未提醒和做离职体检是否违反劳动法? 2、如确诊后是否可以向原公司要求赔偿? 3、现因肝功能异常无法找工作(用人单位都不予录用),是否可以向原 ...
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现公司因业绩原因将我辞退 请问公司是否该给我赔偿 如有的话按什么标准赔偿 (工资是底薪加绩效的)请问各位律师我的情况是否否和( 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 )来要求 ...
//www.110.com/ask/question-1891082.html-了解详情
我于2007年4月10日入职,2013年6月30日在公司未提前通知的情况下,以端午节放假未关仓库门为由(但并未给公司造成任何损失),口头辞退。经与公司协调,又以新劳动法是于2008年元月份正式开始实施,无结果。我想问,这种情况下我是否可以按劳动法规定要求经济补偿金?如果可以,是从入职开始还是新法 ...
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请问怀孕36周死胎,在休产假中,但公司同意我休完产假,公司因架构调整辞退, 该如何计算赔偿金额?法律有哪些规定?谢谢!可以要求按照第八十七条支付双倍的经济赔偿金吗? 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-1337645.html-了解详情
在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。随后,被告向仲裁委申请仲裁,要求与云通托运部解除劳动关系,并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6月 决定。在工伤认定中,用人单位作为一方主体,作为权利义务的实际承担者,其陈述具有绝对重要的作用。但是两级劳动行政主管部门均违反程序,在没有对 ...
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严重的违法行为,其必然侵害申请人的合法权益。申诉人当然不同意签订这样的合同。 更为令人不能容忍的是,被申请人在2001年,2003年,2004年 条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立 ...
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协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的 年计算。那么我的补偿金是不是按照全年来计算?4、在我的解除劳动关系协议中还规定,若违反本协议,所获得的全部经济利益归甲方(公司),若违反协议给 ...
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班了。就这样,当时的院长在哄骗和胁迫,在违反劳动法规的情况下做出了单方解除我们合同制的决定。虽然合同解除了,但我们按照当时院长的承诺,一直坚持工作至今 签劳动合同和交社会保险费的法律依据 1、关于签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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