实习制度和培训实习计划对乙方进行培训。 三、培训期间，乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，认真学习和尽快掌握甲方公司培训内容，甲方不定期予以评估和考核。 工作的； 4、隐瞒身体健康状况或过去工作受过处罚的； 5、严重违反公司制度的； 6、工作严重失误、营私舞弊、泄露公司商业秘密、弄虚作假等任意情形的； ...
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说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的日常分配的工作的，将被视为 其内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业 ...
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目标绩效奖金为人民币90000元（税前），即为3个月的月基本工资。具体奖金 的支付将根据您所在的业绩单元考核系数、本人的绩效系数及本人在岗时间系数最 终确定，以年度形式发放。（奖金方案内容以公司发布的相关员工绩效管理制度为准。） 以上薪资的授予，参考了您吃钱的 ...
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。但是公司不认可，只要求我按项目经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度，打听别人工资。现在公司考虑把兼职人员转为全职，可能要评价我试用期考核不通过，我应该怎么维护自己的合法权益？...
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合同约定年总收入=奖金+固定年薪，固定年薪分为基本年薪和绩效奖金，比例为7:3，绩效奖金部分作为员工绩效的直接体现，根据员工绩效表现，按制度考核后半年度发放，季度预发。目前企业仅发放基本年薪，绩效奖金未发放，是否违反劳动法，员工该怎么处理？...
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我们谈的是年薪制，年终有年薪的20%，但合同、offer写的都是绩效奖金，需要考核。我担心会故意给最低的绩效，直接导致年终奖一分不给或给非常非常少。 若绩效打分很低，录音谈话能否支持公司的绩效打分无效？3、offer、公司的绩效年终制度，均有年终绩效奖金的表述，证明有该笔收入发放。4、银行流水，入职2 ...
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建立新制度时，说是有比例，评分考核，可是到评分的时候又找各种理由不让公司员工打满分，员工并未出错，没有扣分的地方，上级主管都同意打满分，可是总公司私下要求不可以打满分，要扣钱，而且一直拖着不发...
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职至今，当初双方约定工资为4000（劳动合同填写的是当地最低工资标准，且以最低工资标准购买社保。）后10月开始以绩效考核的名义，随意按百分比进行发放；12月更是提出实行底薪1800+提成制度，以不达目标为由只发放底薪。两次薪资变更均无员工签名确认。现在还是 ...
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时签订了保密协议 聊天记录里面显示了公司的几条规章制度 以及公司群聊中对员工的考核标准 奖罚 现在要告我 让我赔偿保密协议中的五万元 说我影响了公司人事的 做 是否会按他说的保密协议里的约定条款进行赔偿 当初只签订了一份保密协议在公司那 具体内容忘记了 如果规章制度销售考勤制度在保密协议上 我算泄密吗...
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: Y 4000.00 Y 5000.00; 4、甲方与企业联盟不定则对项目实训人员进行考核，综合成绩朱达标者，甲方不予推荐； 5、因乙方行为过错而造成的 30%实训费用。 四、乙方的权利与义务 1、 乙方遵守甲方的各项管理制度，积极配合甲方教学工作; 2、甲方不得无故剥夺乙方学习、实训的权利;按照 ...
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