按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金? 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿? 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿? 4.在同一个 ...
//www.110.com/ask/question-12472223.html-
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按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金? 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿? 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿? 4.在同一个 ...
//www.110.com/ask/question-12472222.html-
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按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金? 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿? 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿? 4.在同一个 ...
//www.110.com/ask/question-12472216.html-
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第二次劳动合同快到期时,用人单位无故与我解除劳动合同,并不给任何经济补偿,于是我申请了仲裁,主张继续履行合同,因为还有五年就到退休年龄,并主张休假日的 继续与我履行劳动合同,同时支付我诉讼期间及休假日的工资。 问题:请问如果裁决生效后,我是否还可以去仲裁申请因公司违法解除与我的劳动合同的经济赔偿金?...
//www.110.com/ask/question-5090295.html-
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节止。并没有公司任何领导通知我劳动合同终止。直到2015年8月28日,公司领导突然通知我。公司要与我解除劳动合同。并要求我在解除劳动合同的文件上签字。但是由于当天并没有给我任何经济补偿。我并没有签字。我想请问各位律师。这种情况。经济补偿是多少?是否因 ...
//www.110.com/ask/question-4665292.html-
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节止。并没有公司任何领导通知我劳动合同终止。直到2015年8月28日,公司领导突然通知我。公司要与我解除劳动合同。并要求我在解除劳动合同的文件上签字。但是由于当天并没有给我任何经济补偿。我并没有签字。我想请问各位律师。这种情况。经济补偿是多少?是否因 ...
//www.110.com/ask/question-4665283.html-
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方式,但怀孕后被降薪,是否可以要经济补偿,补发孕期、产期、补齐的被降工资,并要求解除劳动合同给与每工作一年补偿1个月工资?(今年在公司是工作满 ),降低到了2500(扣完五险一金),有时甚至1800/月,长沙社保网查询到我的社保缴费基数是2013年是5117元,2014年是4919元,我每月扣五险一金 ...
//www.110.com/ask/question-3849398.html-
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工伤停工留薪期已过一年,现在鉴定已做完八级,单位要解除劳动合同,给我经济补偿,请问我最近工资都是病假工资,听说经补偿济是按合同解除前十二月平均工资计算,单位要是按我的病假工资给我经济补偿合理吗?急,谢谢。...
//www.110.com/ask/question-3202075.html-
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总公司已经服务的年限,总公司提出和我签署一份协议,说是我自愿解除和总公司的劳动关系,但在总公司服务的年限将在分公司继续累积,但该分公司才成立2年,同时协议条款明显提出对于因职务调动和总公司解除的劳动关系,总公司将不会给予任何经济补偿,同时我和总公司之间也不存在任何未结款项和未了事项, ...
//www.110.com/ask/question-2822796.html-
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于9月10日转正,公司要求陈某于9月5日离职,并赔偿半个月的工资。此外公司要求我们离职还想和我们签署外包协议,让我们坚持干到9月底 可以解除合同”和“9.3 甲方可依据法律法规规定的程序进行裁员,并按照法律法规规定向乙方支付经济补偿,与乙方解除劳动合同。” 根据合同内容,我们觉得公司赔偿金不对。我的 ...
//www.110.com/ask/question-2764836.html-
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