7月1号-15号请假共15天，原本公司规定每周休息一天，时间不固定，但是回来上班后公司行政说这15天没有上班因此休息就不能累计，但是请假的15天工资照扣，这样合理吗？原本这15天有2天是自己的本休，工资照样扣的话这两天本休应该还是属于我自己的不？...
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我儿子今年3月份开始上小小班，上了一个月，后有事请假 回老家了，1个月后又回来生病了，住院加调理在家1个多月，现准备要去学校，校方让把请假的这个3个月保育费都交掉，请问有这个规定吗？...
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本人因病请假，但因当天公司全体会未在9：:0开始之前请假被处以100元罚款，请问企业有权这样做么？...
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刚休完产假，公司打电话要求上班，我向公司提出工作期间给我一天休一个小时的喂奶假，（也就是中午半小时，下午半小时）公司说本公司没有这个规定不允许。然后公司提出要么你就继续请假保险自己交（公司那部分也要我自己承担）。请问下公司这样做合理合法吗？我该怎么做？哺乳期间正常请假应该享受哪些待遇？谢谢...
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时总经理已经到了并且开门让其它员工进来了但是可以由于迟到其它员工并未打卡，本来按公司规定，员工迟到扣20元，但是我离职后公司没有立即给我结清工资，跟我说按 一扣比我一天工资还高，这不相当于我当天去上班反而还赔钱？那若我当天请假反而只是不发当天工资，不至于赔。我相当气愤，希望法律可以帮我维护公义。请问我 ...
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提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天，如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天假。如果请完这26 ...
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我们公司规定，请假中包括了法定假日也是算缺勤的！！不给算工资，请问一下这样合理合法吗？...
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公司是综合制工时 天天强行加班 每个月工时都在220小时以上 上月的一个星期天因个人有事 请假没批 我没有去 算我旷工 扣了我200多 也没补休 当月我工时257小时 请大师帮忙 指点迷津我该怎么办！补充一下 公司有给发的员工手册 上面有公司自定的规定请假没批的按旷工处理 这样合理吗...
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工作~ 合同上试用期是3个月~ 因为有一个月累积迟到几次~ 但公司都算成了请假30分钟~ 公司延缓1月转正~ 我每月的工资分为~ 标准工资1100+全勤奖100+业绩奖金120+行为 ...
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我们公司规定每周礼拜六休半天，礼拜天休一天，我是从2012.09.21请假到2012.09.29，其中22.29号是星期六，23号是星期天，按自己算的应该是只请了7天，但扣工资的时候却扣了我9天工资，请问合法么...
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