根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同 甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议 ...
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现在有认为一审适用法律正确事实清楚，让我去协助履行过户,吉林省公共客运管理条例第三十八条以无偿方式取得的出租汽车运营许可不得转让，这是地方法规啊，为什么他们就 车和证就是他的了，可合同法海有规定，法律事实上无法履行的合同，我们现在是法律上无法履行，中华人民共和国行政许可法第9条也规定了，依法取得的行政 ...
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共有产权人。 买方（以下简称乙方）姓名： 身份证号码： 根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》 及其他有关法律 、法规之规定 ，甲、乙 票据的要求。打包价参考本合同补充协议。由付款方和中介两方签订。 八、中介责任：介绍甲乙双方认识并买卖成交，负责办理房产证，土地证过户手续 ...
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方： 签订时间： 根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利和义务关系，经双方协商一致，签订本合同。 第一条乙 方租用甲方座落在 执行，而甲方强制收回房屋甲方应承担赔偿乙方投资60%的损失（以据为证）。 第八条；房屋租期满后，应重新签订合同。 本合同一式三份，合同双方各执 ...
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妥当之处。谢谢！ 三、具体事实和理由 1.申请事由：符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款 （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定 是被申请人认为加班费包括在已付工资中就不需要要求被申请人提供相关证据。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的 ...
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单位还没有书面订立，还能追诉单位支付双倍工资吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题 ...
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。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为 的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的， ...
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日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司 高级人民法院院长康为民签字依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款·第六项，第一百八十一条 第一百八十五条，明确指出该裁定适用法律错误 ...
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日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司 高级人民法院院长康为民签字依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款·第六项，第一百八十一条 第一百八十五条，明确指出该裁定适用法律错误 ...
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日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司 高级人民法院院长康为民签字依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款·第六项，第一百八十一条 第一百八十五条，明确指出该裁定适用法律错误 ...
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