几天后见领导没有跟我提赔偿事宜，我又发微信问赔偿费用的事，领导回复我说人事在计算金额。一个月后还是没有得到任何答复，又微信催促了领导，领导回复我说人事的 合不合理，原工作是办公文员。三，合同填写的工作地点是华南区，岗位是执行管理，实际是这四年多一直都在深圳工作担任项目组的文职工作，现在是巡店主管同样是 ...
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人，我就过去看了一下，我也不知道是娱乐会所，去了才知道的，然后他介绍我做人事资源管理，就是装门打电话给别人安排别人过去面试的工作，但是他要我交一个什么人事资源管理费用，而且不会退，会有什么合同，我想说的是他这个合同会有法律保护作用嘛？是不是骗子？我是看到真人了，去过那个地方了，不 ...
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申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人；况且，本人现已有三月身孕（进入公司前 ，对完成既定目标任务影响很大。 作为刚进入公司的一名新员工，我时刻谨记公司的管理制度及规章，也在为完成既定目标任务而努力工作。我服从管理， ...
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在公司工作三年，公司未签订劳动合同，现在要求补签合法吗？我从到公司工作主要是从事的办公室行政工作，但是近期有很多同事到劳动仲裁告公司没签订合同，领导就让我暂时管理人事，是不是管理人事的人员没有签订合同就不受劳动合同法的保护？是不是超过两年没有签订合同，我没有提起 ...
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掉别的岗位，工资就不怎么样了。后考虑工作难找就做下来了，后问人事掉岗后前三日是否有工资，人事说有，不然我就走人了。这样做下来大约第十天签劳务合同， 规范所造成安全事故及不良后果本人自己承担，（本人未进行过培训）。签合同当日给我管理大纲让我自己回去看。本着老实做人，一份付出一份收获的态度。次月19日公布 ...
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）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应 ，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2.甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用的一切资料。 第十六 ...
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中是这样签的“甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，（详见工作管理制度及相关规定）。”但公司并没有工作管理制度； 2.合同中还规定“甲方有权根据合同需要并结合乙方 ，但是我的实际工作已经变更；由原先的负责招聘新员工变为既要负责招聘又要负责其他人事工作，请问我可以拒绝吗？ 4.另外，公司现在安排我从事的人事 ...
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分支机构，劳动合同跟北京公司签的无固定期限合同；人事关系挂靠在广州一家人力资源管理公司，五险一金由人力资源管理公司代为购买，未与广州这家人力资源公司签过任何文件 公司工作，事先未与我协商去留问题或其它的处置办法。4月1日起入职，人事关系同时转到广州的另一家人力资源公司，劳动合同（签的三年）入职手续在 ...
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一直是与科室签定，因为科室也具有单独的法人代表，只是财务还由单位来管理，局财务室给开工资，人事科办事员给交保险。如今合同到期，要求签无固定期合同，单位却只 说什么法律是法律，我们就这么要求的，你不是跟科室签的合同吗，我们只是负责管理已经告诉你继续签，以后的事跟我们局里没关系了。哎，知法而不执法，真是上 ...
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我公司有一名员工，本来是负责人事资料管理的。但在7月10日领到6月工资后下午便离开公司，后来我有打电话确认她在哪里，她说在外面有点事，一会儿就回来，之后一直未归，7月11日也未上班，她管理的电脑有公司所有的人事资料，设有密码，两次打电话均未接，后我们找人破译了密码，发现在她10日 ...
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