私人企业口头上要求员工停新留职十天，但十天后更有劝退或书写离职，请问怎样索取赔尝...
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员工入职刚满一个月未签合同，现自动离职，要求企业付双倍工资及陪偿金，请问合法吗？...
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员工入职刚满一个月未签合同，现自动离职，要求企业付双倍工资及陪偿金，请问合法吗？...
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律师您好！我们公司于今年2月份与杭州某人文培训机构签订了一份价值108000元的企业培训合同，培训公司在签订合同之前明确给予口头承诺，将会亲自给公司打造一个高效的 一次课就花掉19330元。截止到6月中旬，公司招聘过来的员工上过他们课程之后都纷纷离职，而培训机构的说法是，再从新招人，我们也一如既往的去 ...
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我2010年进了一家企业，工作到2015年元月5号，公司要求全公司员工写离职报告，才结算工资，说到春节后回来上班，车费，工龄奖照发，现在公司减员，我能得到补偿吗？应该怎么补？望给指点！谢谢...
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员工私自刻章伪造评估报告，一家企业在银行贷款，出报告的人早几个月就离职了，债务人贷款逾期了公司才知晓，贷款金额是1000万，抵押物是实际存在的，如果不还款要怎么追溯责任...
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公司因自己经营不善等原因要裁员，企业先多次劝说员工自行辞职，多次劝说不成就用岗位调动、不安排工作、删除工作工具（企业内部腾讯通、工号）逼迫本人离职。员工通过当地劳动仲裁胜诉后，企业上诉，现在我要怎么办？...
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企业一员工上班刚十天，只是口头提出离职，没任何书面申请，而且本人就不来上班，这样的情况，他去告，能告赢吗？...
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我是一国企员工已工作二十多年，因我老公离职就要求我也辞职，本人在这家企业没有违返过公司规定，现在在公司待岗近一年我已达到公司离养条件也已申请也不予办理，我该怎样维护自的权益？请求帮助，谢谢！...
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企业强迫员工集资，并称不交钱就得办离职，这样合理合法吗？...
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