部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关规定，建议公司与你解除 5日）起暂时换岗到锅炉副工岗位…”工作至今工资大幅下降不说，相关奖金福利也打对折，试问：1、公司上述诀议是否合法？2、转岗后年终奖等扣减的作法是否 ...
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单位与员工签订劳动合同时，只写明基本工资的数额，而其他如绩效工资、岗位工资都写明按照公司薪酬制度进行调整，这样写是否合法，可行。...
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我是去年5月份来到该公司，没有签合同，工资900底薪+提成。试用期要6个月，6个月后才跟我签了劳动合同、买社保，当时劳动合同的工资是按社保最低标准写的。现在说要调整工资制度，改为1800一个月买社保，这样实际拿到手只有1600多元。我因不满并与2月18向老板 ...
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我未到国家法定退休年龄55岁，未享受国家退休工资。现在这家公司工作快两年了，公司人事制度中女职工50岁后就不能享受公司的社保福利，我现在只有自己以“个体参保”方式自己交社保，公司这样做合法吗？我应该如何争取自己的权益？谢谢。...
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是这样的， 公司现属于国营企业，本人工作五年，计件制度拿工资，公司订单不是很守时有时候说要货就要，所以公司经常晚上或星期六、日、要求加班，也没有加班费给，只有 了，所以现在我们全部员工都想要回加班费，但是老总说；已经给我们补休了所以没有加班费，请问像这种情况公司合法吗？像这种情况我们员工能要加班费吗？...
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队长打人不对，要按公司的管理制度处罚 。但事情是因我说话不注意引起，我也要挨处罚，我看病产生的误工费和医疗费要在我们两人当中从工资扣除。 我想咨询的问题 我没有先手，被打也没有还手，应该没有构成斗殴的事实，单位要扣我的钱合不合法？我在事件当中也要承担责任吗？打人的队长应不应该负全部责任？ 问题补充: ...
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说队长打人不对，要按公司的管理制度处罚 。但事情是因我说话不注意引起，我也要挨处罚，我看病产生的误工费和医疗费要在我们两人当中从工资扣除。 我想咨询的问题是 但我没有先手，被打也没有还手，应该没有构成斗殴的事实，单位要扣我的钱合不合法？我在事件当中也要承担责任吗？打人的队长应不应该负全部责任？我和公司 ...
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公司要求员工使用私人微信号每天发布公司相关宣传内容，不得员工使用工作号，并且不执行会按照公司制度惩罚，并扣工资。请问这样做有依据吗？是否合法？可否拒绝？...
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毕业后进入一家贸易公司，要求我见习3个月，试用期3个月，试用期合格后签订2年的劳动合同，并且公司制度规定迟到三次算严重违反纪律，可以解除我的劳动合同并要求我退还工资，请问这合法吗 我可以参考哪一些法律条文呢...
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，昆山进荣中川五金有限公司）从成立至现在没有给所有员工提供五险一金的制度，没有提供食堂吃饭，没有员工宿舍，安全、环保都很差，还老是加班，没有加班费，经常拖欠员工的工资3至4个月不发，还偷税漏税……！请问这样的（挂名）虚有其名的日企合资公司我该怎样去维护自己的合法权益呢？...
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