工资标准，则生活费发放标准也将相应调整，同时公司正常为您缴纳各项社会保险。公司工资的支付周期是日历月，如果在一个日历月内您有部分时间上班，有部分时间休 规定，如果接到通知后或放假结束不能按时回来工作、而且不以任何形式通知公司的行为出现，公司一律按旷工处理。 感谢您的理解和支持。 请问这样放假合法吗？...
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和洗车，我也拒绝了，但是我每天都有去报到，并且也按照上述时间上下班，可是公司领导说这样是没用的，三天后一样算我旷工,自动离职，请问这合理吗？另外我正常上班时间每天凌晨四点出车，早上八点下班，然后中午十一点上班，下午大概五六点下班，这样的工作时间应该怎么计算？是只算我这期间真正工作 ...
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实际为同一老板，但营业执照及法人不一致。现有岗位的调动，也并未与我签署岗位异动书或新合同。 4、合同中原职位，约定工作地点为上海，但实际工作性质为 ，并不愿做薪酬调整或补助。 5、2015年公司要求连续加班，加班时间为每周至少2天，最晚加班时间超过正常下班时间9小时，但从未支付加班费。如索要加班费，需 ...
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这种情况算违约，我该索取多少违约金合适，他们浪费了我这么多时间，现在临时告知我不能签合同，我再次出去找工作相比之前的校招机会变少很多，身份也将由应届毕业生变为往届毕业生找工作，带来的影响太大，没有我合适的岗位，不应该在我请假离开公司的时候就告知么，结果拖到签约才临时告知，实在是无法 ...
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双方在协议期内不得从事其他形式的兼职工作，如有其他项目可以提出共同参与。 2.所有投资人都需在公司正常上班，各自负责相应的责任。部门目标按年度结算， 到期时由甲方全额返还。 5.乙方享受分红统一从2014年9月份开始，第一次分红时间为2016年4-5月份，分红周期为2014年9月1日至2015年12月 ...
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咨询工伤处理方面您好，我在义乌工作，13年7月工作中受伤，造成左小腿中段胫腓骨骨折，住院治疗，髓内针固定手术，因未与公司签订合同也未买保险，费用是公司 伤好再谈，没有当时处理，没任何赔偿金，14年8月做的拆除手术，两次手术期间停工休息时间约一年，工资公司已正常支付，我现在离职，赔偿问题与公司协商，个人 ...
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本人在杭州德智标识有限公司上班已有3年，公司上班一直都是单休。最近听朋友说可以维权要求补发。 合同中工作时间是：实行标准工时制。乙方每日工作 平均每周不超过44小时，每周至少休息一天。 劳动报酬是：乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1800元。乙方工资增减，奖金 津贴 补贴 加班加点工资的 ...
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（实际工作了11天），想走了，换个工作。公司不给发工资，说什么实际的工作时间没有15天，说不能发工资？请问这样做合理合法吗？我们应带 却给予我们“开除”，开除理由是：我们旷工一天。给予“开除”而不是“正常离职”。我们根本没有旷工啊~！公司怎么可以这么搞？随便找个理由就给个“开除”？他们这样合理合法吗 ...
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管与股东乙方因个人原因无法正常在清鱼坊工作，记自动驳回600元房租补贴。 徐在清鱼坊工作，但并非股东，所以不享有600元的房租补贴。但就， 返还。 四 .甲乙丙三方议定：甲方负责主要技术与管理。乙方、丙方辅助负责。公司所有进出账单以及资金流动必须四方公开透明。四方必须每天共识当天财务情况。 五 .利润 ...
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了，今天我回去了工厂辞工，厂长不让我辞工，就是放我一个人的长假，别的员工都正常上班，厂长的理由就是：现在公司没什么货做，先放你一个礼拜的假，等一个礼拜 时间，不要回公司。即使要辞工也按劳动法提前一个月辞工的。我现在都还没有上班一个月时间怎么就要等一个月时间来辞工呢？这算合法吗？（注明：我不是带头罢工 ...
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