的协商，对方同意陪我500块，第二天公司早上开会也说了这个事，公告也贴出来了，后来说这个人因为按公司规章制度开除了，说我去医院的医药费开除的那个人出，但是500块，公司没有这个规定，他们不管，但公告贴出来了，说打我的那个人给我道歉了，陪我500块了，我可以告 ...
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拒绝缴费的车辆，所以发生了些口角，这个车辆是找里面的一户业主的，最后因为这个事，业主把我投诉了（听说是威胁公司说不把那人开除了，就不交物业管理费了）。当时公司老总没说什么，因为我是按照公司规章制度进行收费的（收费标准是5元发票，那车主只给2元），今21号突然就说明天 ...
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打卡。以前的人事都是睁一只眼闭一只眼，我也是这么处理的。并且在职期间也是身兼数职，任劳任怨。但是现在公司以我严重失职为由要辞退我，还说我对公司的经营造成经济损失，要我赔。 但公司规章制度里并没有规定修改、包庇考勤记录有何处罚。请问公司可以开除我吗？我需要赔偿公司吗 ...
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如果员工不服从工作安排和调动，影响公司生产及日常管理工作，视情节可以解除劳动合同并扣除当月工资”。因入职时公司将员工手册交于我看了一下，并写了心得，大概说的是会按照公司规章制度工作，也签了自己的名字。请问这样如果到时候我赔偿被拒，申请仲裁时会失败吗？我以在公司工作 ...
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年班，去年6月份怀孕了休假结婚，后面因为有先兆流产医生建议休息 您好：我在公司上了三年班，去年6月份怀孕了休假结婚，后面因为有先兆流产医生建议休息， 说要我回去办理流程才可以拿证明。今天打电话确认一：公司认为我严重扰乱公司规章制度直接按旷工处理了，可公司无任何书面通知解除合同的资料。二当我提要离职证明 ...
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年班，去年6月份怀孕了休假结婚，后面因为有先兆流产医生建议休息 您好：我在公司上了三年班，去年6月份怀孕了休假结婚，后面因为有先兆流产医生建议休息， 说要我回去办理流程才可以拿证明。今天打电话确认一：公司认为我严重扰乱公司规章制度直接按旷工处理了，可公司无任何书面通知解除合同的资料。二当我提要离职证明 ...
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责任书，但那仅是14年度的，岗位内容考核期截止2014年12月31日，中途公司14年10月22日向全员发出过任命通知，任命我为之前做运营岗时业务 下律师，就HRBP的工作，公司没与我签明确的工作职责相关的合同文件，如果公司以我不接受招聘工作的安排视为消极怠工，按违反公司规章制度与我解除劳动合同关系， ...
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，放假期间公司没给工资我 那我还是属于自由个体，我没有违反公司规章制度 也没有做出让公司有损失的事，他们有权罚我的款吗？我入司半年没有签劳动合同， 直接给我工资条签字 我没有签 用手机把罚我款的工资条拍了下来 这个可以作为公司解雇我的证据吗？我可以申请劳动仲裁吗？成功率高吗？可不可以要求付赔偿金 该请 ...
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，并已经双方确认合作合同，但客户老总在出差也因为周末不能及时将合作服务费打给公司，当时上级又给予极大压力，为了个人出单和冲团队业绩，和客户老总达成口头协议 12月公司发现了我替客户垫付一万元的费用一事，以此事违反了公司规章制度（未发现公司有相关制度、像这样代客户垫款的事时有发生）开除我，而且拒发我11 ...
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同事偷偷复制了U盘内的商业机密，并给公司造成了很大的损失，公司报案，劳动者被公司开除，还被要求赔偿损失，公司的规章制度上说了员工不能将机密资料给公司外部 是那个盗窃的同事赔，盗窃的同事已经被抓到，但表示没钱赔，这种情况劳动者怎么维护自己的权益，公司要劳动者赔偿损失合理吗？同事将机密卖给外面的公司，赃款 ...
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