被申请人使用的劳动合同和员工手册存在多项违反法律法规的条款，申请人为避免继续遭受侵害而提出辞职，要求被申请人赔偿迫使申请人解除劳动关系所造成的直接和间接损失: 申请人08年应得年终奖2000元；（250元/月*8） 申请人重新就业试用期二个月工资损失600 ...
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〉上面写的是，根据中华人民共和国〈劳动法〉及其他法律/法规制定本合同 之后就是就是公司的制度，没有写工作时间和劳动报酬，这种合同受劳动法的保护呢 ？？？我是在乌市东大梁一个毛绒玩具厂上班，我们厂的员工签的都是劳务合同，我们工作时间是早上9：45上班晚上9点下班，中午吃反30分钟，经常叫我门 ...
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晚上好，律师这么晚打扰您非常抱歉，我有个劳动法法律上的几个问题，想请教一下律师您。第一个：我要是不在一家公司里面做了，打算急辞会被扣除 我九天的工资。第三个：她们厂里面这个做是不是违反了劳动法法律法规呢？第四个：我没有与厂家签定如何劳动合同协议。我只是劳务工也没有跟劳务公司那边签定双方劳动合同我们只是 ...
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报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示，说明待岗从下月起执行），2017年12月8日本人邮寄解除劳动合同告知书给公司 制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是：按解除劳动合同告知或按公司的通知，公司一直没有给我开具离职证明，本人的社保也暂停 ...
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报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示，说明待岗从下月起执行），2017年12月8日本人邮寄解除劳动合同告知书给公司 制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是：按解除劳动合同告知或按公司的通知，公司一直没有给我开具离职证明，本人的社保也暂停 ...
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劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。...
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签订劳动合同,现在为规避新劳动法单位又要将我们外包。我一直是由该公司直接管理的，请问这不属于无固定期限劳动合同吗？如果我不同意外包,我该如何维权?其实这种情况在3家通信国企是普遍存在的，因为我们的法律意识淡薄和国家的政策法规不严，企业一直在打擦边球规避责任，新法就 ...
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挖撮机操作证号： 甲乙双方依照．(中华人民共和国劳动法)，中华人民共和国劳动合 司法)．等法律、法规规定，在平等、自愿，协商一致的原则下，就甲 方聘用乙方 该挖掘机发生安全责任事故，乙方应与甲方协商适当赔偿。 四：甲方的责任权利 1：合同期间，甲方提供吃住。并为乙方投保雇主责任险。 还有。。。。。。就 ...
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应该缴纳的个人基本养老保险费用。（因其它原因1998年暂停发工资，企业答复本人没有月平均收入）。（未解除劳动合同）。请问在退休时发现此问题能否补缴当年中断的个人基本养老保险费用？企业是否应该缴纳企业补充的养老保险费？请问律师国家法律、法规、政策如何规定？ （3）针对以上两 ...
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合法吗？可98年人力资源社会保障部已下文明令禁止了吗？签了合同就可以推向社会不管不问吗？ 一次性买断工龄违法违纪 相关法律法规、文件、中央领导讲话（摘录）之一 1、《中华人民共和国宪法》明文规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得 ...
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