的考核区间是2011年11月31至2012年11月31日，我已经完成考核期的工作，而且年终考评结果比较好。但是由于我在2012年12月初提出了辞职，所以单位没有给我发放剩下的40%的年终奖（每年发年终奖的时间是1月1日）。关于此事想向您咨询，谢谢！...
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。 二19年10月中旬，单位同事让我（不止我一人，当时和我前后到岗工作的同岗同事都签了）签署一份合同，我们在乙方签字，甲方不详，内容不详。本人 的社保 2.是否可以要求赔偿18年11和12月份两个月的双倍工资赔偿 3.之前沟通的结果是说，在今年发放去年年终奖的时候因为我不在岗，将没有我领取年终奖的资格 ...
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年入职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（现已经有了部门领导的电话录音 ...
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年终考核未尽告知义务、侵犯教师权益，应该怎么办呢？我是一名私立学校教师，本学期开学之后，学校在发放上个学年的年终奖时，才说要将上个学年的年终奖乘以 考核等级对应的系数，所以，我只能拿到年终奖平均数的0.6，本身年终奖考核时就存在不公正的问题，现在又临时才告知这个系数问题，我是否可以据此以学校未尽告知 ...
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考核未尽告知义务、侵犯教师权益，应该怎么办呢？我是一名私立学校教师，本学期开学之后，学校在发放上个学年的年终奖时，才说要将上个学年的年终奖乘以 考核等级对应的系数，所以，我只能拿到年终奖平均数的0.6，本身年终奖考核时就存在不公正的问题，现在又临时才告知这个系数问题，我是否可以起诉或者申请劳动仲裁呢 ...
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合法有效？ 3，我接下来应该怎么做才能保障我的合法权益？劳动合同里没有写明一个月工资是多少，也没有写年终奖和项目奖金。 只是口头说一个月1万，年终 涨工资的申请，9月份发工资时按照13500已经发放了，但还是4000的报销加9500的工资 工资卡的进出流水单可以去银行打印 我想问， 1，银行短信提醒的 ...
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年，有劳动合同，第一次为2年，第二次为3年，2015年到期；工资发放为银行卡打卡；考勤为记录考勤。期间一直被安排在国外工作，基本工资每月3500元， 补助每月10000元，年终奖50000元。现被调回国内工作，但公司不给安排工作，让每天正常打卡上班，按沈阳最低工资1300元发放工资。签订的劳动合同第五 ...
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，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的是 公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假 ...
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情况绩效奖金一律予以取消。 5) 述年度绩效奖金经考核计算后将于次年随1月份的工资一并发放。 五、 福利： 1、交通通讯补贴：200元/月,每月随工资一并发放； 3个月是不是矛盾？今年我是不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他 ...
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奖，对提成比例成负数（销售费用超支），为稳定人心，也发放年终奖，但前提是要签下欠条后才发放，此举之目的为防止员工以后的辞职与跳槽。 现有员工辞职，需办理保险等手续，部门以需先还清欠条上的所欠金额才办理相关离职手续。此举是否有法可依，另欠条为二年前所签，是否可按诉讼时效之规定 ...
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