如公司的时候曾签订劳动合同（合同到期时间为2013年12月10日），到期后公司至今未续签合同，但是我仍然在公司上班，这样的情况是不是可以申请劳动仲裁？ 和每月公司转账的记录，我们是小公司，没有考勤没有工作牌。有一点非常棘手，入公司时，公司与我签订的劳动合同是以A公司（A公司是2005年注册的）的名义， ...
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元/平米房款，说是土地配套费。 今年8月，我与公司签订的5年劳动合同到期，我不想续劳动合同。因此，单位要加收我1500元/平米房款，否则收回房子。请问单位 也从未与单位签订任何书面文件，承诺工作15年。另外，我们与公司签订的购房合同是一式两份，一份在房地局备案，一份公司保存，公司没有给我们购房合同。...
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允许于6月28号可以不用上班，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理 ，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的请求，依法裁决。相关的证据： 一、公司从我入职到离职的考勤表、工作报表。 二、离职前的一个月工资的信封（老板手 ...
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分店的销售人员，从2012年5月31日入职至今，入职至今没有为我购买社保及住房公积金，此公司的业务是在各地高点销售公仔的，增城分店于5月份撤场， 产期。 同时请为我补上从2012年5月入职以来的社保及住房公积金，以便能享受社保的生育待遇。 续签劳动合同通知书 公司与你于2012年5月31日签订的《劳动 ...
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各位好！我与公司签订了两次固定期限劳动合同，到2011年6月份到期，其后公司没有续订书面劳动合同；本人仍在公司工作到2013年2月25号离职。现在 ，这种情况在郑州提起仲裁或诉讼，能够得到多长时间的双倍工资补偿？能否根据《劳动合同法》第82条规定，要求对方支付2011年7月至2013年2月期间的双倍 ...
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我自2012年2月1日入职，到现在公司也没有与我签订劳动合同，但是刚入职时人资部的人说三个月试用期过后签订劳动合同，3个月试用期过后仍未与我签订劳动合同，再说是一年后签订劳动合同，同时也没有给我交任何社保。现在我想辞职，我能不能起诉他，胜算有多大？...
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淡季开始裁员，我也在被裁之列。 在我与公司签订的劳动合同中，约定工资为年薪9万元，每月发放6750元，余款在年终一次结清。可是现在，在11月30日 我收到公司下发的解除劳动合同通知书，告知我在一个月后（12月30日）公司将正式与我解除劳动关系，可现在到了年底，公司打算裁员，现在公司还没有核算我的最后的 ...
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在3月底公司提出续约，但由于3月开始公司改制，公司人事部门以此为由到现在这个续约劳动合同一直没有签订，而我还继续在原部门工作，请问这样是否视为自动续约，能否算为第二次签订固定期限劳动合同？ 另外因为公司改制后可能将要与原公司属下的另外一个公司签订劳动合同，按人事部门的说法是届时将会从4 ...
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我是重庆一公司办公室工作职员，与公司签订劳动合同期限为2010年8月2日到2011年12月31日，合同内容：按每日工作8小时，每周工作40小时 后工资标准？ 3、公司现在还没有为我办理社会保险与住房公积金，公司是否为我在此期间内缴纳社会保险与住房公积金？社保与住房公积金基数是否按劳动合同规定的社平工资 ...
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试用期3个月后又说要6个,说是到时与公司签订3年合同,中间我多次要求与公司签订劳动合同,公司用各种理由没有与我签订,现在我是过了试用期后第一月,公司因为要年审才不得不与我签订劳动合同,但又说劳动合同上给我的工资是按试用期的工资,我拒绝签订,试问如果公司辞退我我应向公司讨回那些自己的权益.谢谢 ...
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