资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计，产品图纸，生产面具，作业蓝图，工程设计图，生产制造工艺 。 甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造，作品，计算机软件，技术秘密或其他商业秘密信息进行生产，经营或者向第三方转让。乙方应甲方的要求 ...
//www.110.com/ask/question-6537507.html-了解详情
保密协议 甲方：南京麦伦思科技有限公司 乙方： （员工） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它法律的有关规定，甲乙双方经平等 ，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等有关事项，签订下列合同条款，双方共同遵守： 第一条 ...
//www.110.com/ask/question-4347828.html-了解详情
离职的因素嘛？ 举报内容如下： 1、湖南一路信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳社保；李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日 对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务” 。但是湖南一路信息科技有限公司与员工李一从未订立 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html-了解详情
。 第九条 本协议自双方签字(盖章)起生效,甲乙双方各执一份。 为提高员工的专业技术水平,培养公司专业人才,维护和提升公司资质,特为满足职称晋升条件的员工 评定后,乙方需为甲方服务满3年及以上工作期限,3年以后 该证无偿归员工所有,如乙方在服务约定期内申请离职,乙方必须把证件留在公司使用。 第四条 甲 ...
//www.110.com/ask/question-1284573.html-了解详情
厦门工商注册）工作近10年，2002年被厦门公司委派到该公司在泰国的分公司进行技术指导工作，有厦门公司的委派书及泰国分公司的邀请函（委派书上注明是厦门茂 ，现因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老 ...
//www.110.com/ask/question-1158784.html-了解详情
厦门工商注册）工作近10年，2002年被厦门公司委派到该公司在泰国的分公司进行技术指导工作，有厦门公司的委派书及泰国分公司的邀请函，（委派书上注明是厦门 ，现因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老 ...
//www.110.com/ask/question-1156142.html-了解详情
是：申请再审人1987年7月10日毕业于湖南省公路学校（现改名为湖南省交通职业技术学院），1987年9月参加工作，2001年1月2日，申请再审人原工作 劳动报酬是相似的，此种社保关系的产生是由于劳动关系。同样，如果早不是公司员工，公司为什么还会为其缴纳本质上属于劳动者个人收入的社会保险费用，逻辑上很难 ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html-了解详情
”规定完全没有得到落实。 对于建筑施工现场，1956年国务院就通过了《建筑安装工程安全技术规程》，其中明确规定，其一，对从事高空作业的职工必须进行身体检查，不能 、保管、使用以及所有的并负担全部安全责任。可见，用人单位就是在规避保障员工安全责任的前提下，精心设计了这样的一份权利义务完全不对等的所谓租赁 ...
//www.110.com/ask/question-871007.html-了解详情
甲方(员工)：______________________________ 乙方(企业)：___________________________公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业 ...
//www.110.com/ask/question-381139.html-了解详情
3个月，公司要求3个月后才能签劳动合同！ 试用期1500元，转正2000元 只管技术维护问题，没碰业务相关，为什么要签这些呢，这份合理吗，我能否拒签 ，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年度从该企业获得的 ...
//www.110.com/ask/question-196396.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务