我是公司负责行政人事的，现在我遇到有位员工，打了辞职报告要求立刻走人，公司要对他罚款，他就要告到劳动局，请问，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然法律也有规定，那员工即时离职 ...
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，书面解除合同的证明在问公司要，答应会给我。现在了解到一些，1.没有提前三十天书面通知，违法解除合同。2.公司规定上六休一，没有加班费。3.没有缴纳社保。4.签订的合同是一年的，试用期却是两个月。我想知道是直接劳动仲裁还是劳动监察投诉，哪个对我们比较有利？我们可以对应的要求哪些赔偿 ...
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将我的社保缴费基数调低一半，未经本人同意，我已向社保中心举报投诉，我以公司违法原因提前30天书面通知公司解除劳动合同关系，请问我还需要在公司呆一个月吗？我书面通知公司解除劳动合同关系后，去申请劳动仲裁，可以得到经济补偿吗？可否得到2倍赔偿？本人已在公司工作4年多。 ...
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的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年 期满，而未新签订劳动合同，我属于合同期内维权吗？ 另附：公司合同中关于解约条款：第15条，应下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付 ...
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之日计算年限，单位不予理会。 另单位未提前1月书面通知，我可以要求代通知金吗？ 我的理解我的合同是2008年5月签定的，不适用劳动合同法97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 应按照 ...
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您们好，我是外派员工，根据合同一年一个月休假，由于我不想出国了，所以想在休假的时候提出辞职，但是根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；这一条中并没有写明辞职是在正常工作期间 ...
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工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5． （四）乙方在聘期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 （五）乙方提出解除聘用合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。 七、仲裁 甲 ...
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工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5． （四）乙方在聘期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 （五）乙方提出解除聘用合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。 七、仲裁 甲 ...
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是 调其他子公司 公司领导口头说福利 待遇不变，但是到了湖南与子公司签订劳动合同后，发现合同上面的工资才770. 住宿条件与领导说的差远了 这不是在逼我们 解除合同也没有提前一个月书面通知，而且解除合同上的职工签名也是公司伪造的） 我想请教几个问题： 1 昆山这个公司是不是违法解除劳动合同？ 有没有 ...
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答应我在合同到期后结算完月工资和2个月的经济补偿金就走人变成提前15天且当日（老板知道此事的当天）立即走人，且工资和经济补偿金等他出差回来重新计算。 请问律师： 的《劳动合同》（职工持有的那份），所以我拒绝在解除终止《劳动合同》的书面通知上签字，对吗？如果企业提供不出，我可否依照企业没有给我们签《合同 ...
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