离原因是工厂工作时间太长，每天加班时间为3小时到4小时，周六日正常上班和加班却不支付加班费只有基本工资，我于4月22号提交辞职报告，但因过度劳累于5月3号自离。现在工厂以我自离为由，不支付我4月份工资，我能追回积压的一个月工资吗？请问工厂积压一个月工资合法吗？超长加班不支付 ...
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你好，我10年到15年上半年每天工作12小时，计件工资，单位除偶尔支付10元加班费，没有支付过别的加班工资，我是计件工资，现在职，请问我现在可以追讨10年到15年的加班工资吗？诉讼期过了吗？...
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你好，我10年到15年上半年每天工作12小时，计件工资，单位除偶尔支付10元加班费，没有支付过别的加班工资，我是计件工资，现在职，请问我现在可以追讨10年到15年的加班工资吗？诉讼期过了吗？...
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现在单位是按我打卡工资数为基数计算清明节加班费，我的工资是一半打卡一半发现金。怎么证明发给我的现金是工资一部份。和单位签订的劳动合同俩份都在单位手上。现在单位发给我的清明节加班费是按打卡工资数为基数计算的平均日工资的200%清明节加班8小时以外的小时加班费应该怎样计算支付给员工才合法。...
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我公司有一员工A因欠缴入职后前3个月社会保险、加班费问题向当地仲裁委申请仲裁，仲裁委裁定补缴保险、支付加班费，但由于加班费少于A的预期，故提出上诉，法院审理后判决，支持仲裁委裁定加班费数额，并称社保不再受理范围内。A未再上诉，双方执行后，A又提及应补缴保险，要提出仲裁或上诉 ...
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加班费未全额支付，我可以解除劳动合同并要求支付我每年一个月的赔偿金吗并要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金吗？...
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以此类推。 但除了排班工作的日期外，我们也会加班。遇上周末加班时，企业只支付150%的加班费。理由是倒班人员没有周末和工作日之分，一律按工作日加班的标准来算。 定时工作时间，上4休4的本质其实也只是把多上的班换成调休而已。所以我认为企业拒绝支付我们周末加班200%的工资是不合法的。 具体如何请指教！...
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变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同，甲方为 员工300元慰问品，我们100元，我们的工资每个月2300，扣除五险，并规定加班费在8月27日前，工资基数：大专毕业生655元/月，本科毕业生685元/月， ...
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转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不需要承担实 或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请 ...
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转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不需要承担实 或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请 ...
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