公司扣压了我的工资。但没有签合同，因为双方出现问题，我离职了，他也同意说走就走，但压金却不同意给我：这样合理吗，这家公司已是第二次扣我压金不退还了，之前也有千元压金未退...
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我已经离职了，本月15号取工资时，发现只有奖金没有基本工资，询问后回答是，基本工资是当月的，奖金是隔月发的，还有就是扣钱的制度在没有员工签字的前提下是不是不能生效的？...
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，并没有提前一个月，以书面的形式通知，而今天与老板谈到赔偿金的问题，老板说只要工作交接完成后就可以马上离职，工资10月份按整月发放，再另外发多一个月的工资作为补偿金，对于劳动法来说，这样的赔偿合理么？如果不合理，是不是应该通过当地人力资源和社会保障局，怎样才能行之有效的维护 ...
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我在小工厂里上班已经半年多了，这个厂不签订劳动合同的，现在应为我要回家结婚了，我想辞职，一个多月前我就和主管说，我要辞职，但是主管总是以招不到员工为理由，拒绝我的辞职，我只有选择自动离职，但是这样，我就拿不到工资了，我该怎么办，请求帮助！！！！...
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在我们厂如果员工离职后要等到下个月才能拿到工资,还样合法吗?法律在这方面都有些怎样的规定?我该如何维权.谢谢!...
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劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有损失应如何赔偿，目前以就此问题进行了劳动仲裁，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求，请问：最大限度能够要求什么方面的赔偿？是生活费还是工资损失？如果是工资损失，应以什么标准计算？...
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结束后为公司服务三年，期间不得以任何原因提出离职或调动。我想知道万一是因为公司搬迁或者公司三年都不加工资或者加的工资低于本公司或者同行业的平均水平，那么这份合同是不是太过苛刻，具有法律效应吗？如果培训回国之后公司到了统一加薪的时候不加薪或者减薪，这样是合法的吗，如果公司这样做了我们员工又该怎么办？...
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职现在的公司，可是现在公司突然说我不合适这份工作，要求我在今年6月22日离职，刚刚差几天就满半年了，我在劳动法上看到第四十七条经济补偿按劳动者 支付半个月工资的经济补偿。请问这个工作年限包括试用期这三个月吗？工资是按基本工资还是按平常到手的工资算呢？还有我看到第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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我公司一员工工资是4W元/月。如果没有签订合同而离职，请问是否像补偿金一样有支付上限? 他每月扣除保险和税金后拿到手是3w元。请问，是按照4W来补偿，还是3W来补偿？谢谢啊！...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 解除合同因提前30日通知,否则应支付一个月工资。 月工资等于前十二个月的平均额。 （提问，工资一般都包括基本工资和奖金，此处公司解除合同未提前30日通知,应支付一个月工资给离职员工，这一个月工资仅仅是指基本工资么？） ...
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