本人于2015年9月28日与公司签订劳动合同，11月份在职期间由于上班途中交通事故骨折住院，没有构成工伤条件，公司也帮忙请了事假和病假，手术期间公司给到 止。现在等待第三次手术，没有离职意愿，想康复后继续担任工作。但昨天收到解除劳动合同通知书，理由是：至今无故连续脱岗，旷工达7天以上，已达违纪解除条件 ...
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第1天未准备工位、胸卡，不能正常进入公司和顺利开展工作，在发送继续履行合同的邮件后给准备了一个临时的工位，但未进行其他工作的沟通，前天与我进行 在没有纸质的证据 2、现正在公司继续上班 3、纸质违纪解除通知书本人未签字，违纪行为发生在公司表示与我协商解除劳动合同之后，有欲加之罪之嫌，不予认可，公司通过 ...
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第1天未准备工位、胸卡，不能正常进入公司和顺利开展工作，在发送继续履行合同的邮件后给准备了一个临时的工位，但未进行其他工作的沟通，前天与我进行 在没有纸质的证据 2、现正在公司继续上班 3、纸质违纪解除通知书本人未签字，违纪行为发生在公司表示与我协商解除劳动合同之后，有欲加之罪之嫌，不予认可，公司通过 ...
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辞职，主要是不想给补偿金。我没同意。 2014年6月12日公司给我下发调岗通知书到经营科岗位，写明：不报到公司就按自动离职处理我。（该岗位我无资格证书证件、无 报到通知，写明：不报到就按补充协议第五条处理，于6月17日与我解除劳动合同。我没签字同意，该通知我保留了。补充协议第五条原文：“乙方岗位职责和 ...
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的员工（青岛公司法人总经理同时是北京公司的股东和总经理）。近期裁决书也已经下达，认可的是青岛公司的劳动关系，双倍工资发放未支持经济补偿金但是还未正式生效，在此时公司接连给我发了两份解除劳动合同通知书，一份是青岛的说是合同到期并不与我续签从所以不存在劳动关系现声明自去年7月 ...
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1 劳动合同快到期，公司发了个《终止劳动合同的通知书》，以第40条、46条和23条之规定终止劳动合同不再续签，这样有补偿金吗?有多少？（我是04年入职 5个月，请问我能拿到7个月的吗？ 4：要是按照合同法上第40条的话应该属于解除劳动合同吧？与《劳动法》第26条是完全一样的，也是属于解除合同，这样应该 ...
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年9月20日，合同期为两年。2008年9月19号合同到期后，合同到期后公司一直没有和我续签新的劳动合同，在此期间我一直都在公司正常上班。。2009年2月24日收到公司出具的解除劳动合同通知书，同时扣发工资和奖金，到收到通知书也没有给我发1月份的工资和2008年的奖金。 我是否可以向 ...
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后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 都因为公司方面的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《 ...
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办理离职手续及工作交接。 本通知经双方签字确认履行后，双方将自动解除劳动合同。解除雇佣关系，双方不在产生任何纠纷 天津名门防火建材实业有限公司 人力资源部 2012 张羽、危晓哲于2012年12月21日被公司以书面通知书的形式辞退，现在本人同意通知书所说公司给予的补偿方案（1-4条）并确认签字。 签字 ...
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年5月我回公司主张权利时未得到公司支持，我拒绝工作进而被公司下发了解除劳动合同通知书，且公司2016年6月将我公司手机关停，导致我再也无法联系原供应商。因 我无法提供票据办理离职手续，现公司要求我承担这4万多元损失。其二，我在进行劳动仲裁时未将在财务未报销的个人票据一起申请裁决，公司在与我产生纠纷后， ...
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