在公司内所从事的工作跟劳动合同不一致，3月份入职，试用期一个月，签订合同。但是在合同职位就只有3个月。后续就安排我们做资料整理及客户回访在 提前告知就降低了薪资标准。（公司在我们刚入职时正式员工是3000底薪，后全公司加薪调整到3600。但2个月后，就是在我们去做资料整理的时候，工资降到3300。加薪 ...
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工作6个月仅仅签订了2个月的试用期合同，而且社保是从第四个月开始缴纳的，合同约定5天8小时，但实际是6天10小时，请问合法吗？另外，签订合同的时候薪酬没有体现，过程中变更薪酬发放标准，本月被扣1500，当时说根据产量发放工资，让每个人都签字画押，合法吗？8000元固定工资，社保只扣了 ...
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情况： 1.签订期限2年半的劳动合同，合同上试用期时间标注5个月； 2.面试时口头约定试用3个月，满3个月时提交了转正申请，但上班已经6个月 工作第七个月，以当月工作用来评估是否可以转正，评估标准为领导满意； 问题： 1.此时提出离职是按试用期提前3天通知还是以正式员工提前30天？ 2.工资如何清算？...
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你好，我在一家电子商务公司上班，该公司说有试用期2个月，试用期过后转正工资达不到公司招聘岗位最低标准，还有说业务上的提成一推再推，到现在也没把提成下发。而且该公司一直没跟我们签订劳动合同，然后我就辞职了，请问我能为我过去这3个多月获得什么样的权益。...
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了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司却按成都最低工资标准1400给我缴纳五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑租用协议，也未支付电脑租用费用 ...
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了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司却按成都最低工资标准1400给我缴纳五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑租用协议，也未支付电脑租用费用 ...
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综合计时（黑白班）工作制，每天工作12个小时。15天转班才休息一天。（试用期三个月，劳动合同三年，第一次领工资3800元，社保按市最低工资标准1320元缴纳）。 在家属将病人再次送进医院的第二天，工厂派有人员赶到医院出示解除劳动合同通知书，需要向员工解除劳动 ...
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我2014年6月入职一家公司，试用期6个月。 入职后，劳动合同对工资待遇没有明写明就给我签字，至今没有返还合同给本人，当时还签订了竞业协议，对具体 公司要我遵守竞业协议，我可否不予遵守？如果遵守，按照杭州的情况，公司应该给我多少竞业赔偿金？如果我不遵守竞业协议，公司可向我追讨赔偿金的最高标准是多少？...
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文职工作。开始招聘的时候给的待遇是按大学生的最低标准，月工资1800，加五险。试用期第一个月500。 现在过了试用期，领导突然跟我说因为我没有毕业证，签不了 也给不了，五险也给不了。最后几个领导商量决定按照临时工来结算我的工资。.每个月只有1300.1300里还包括了五险的钱在里面！其他的什么也没有。 ...
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我们是迁的三年劳动合同，合同说这三年都是试用期，合同期间也就是试用期都是实行最低工资标准，去年9月合同到期，一直到现在还是实行最低工资，我们去问过，人家有关部门还说给我们转临时工，请问我们该怎么办？...
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